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劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-8-15 10:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司在与员工签订劳动合同时，公司在劳动合同书中的薪资填写数与实际员工协商的薪资有出入，即填写员工实际薪资的30-40%，请问企业这样做是否违反劳动合同法？有什么利弊？

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娟子8888888888

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沙发

发表于 2007-8-15 11:03:00 |只看该作者

RE:劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

说明你公司有两套工资表.[em01]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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独自徘徊

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秀才

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板凳

发表于 2007-8-15 11:48:00 |只看该作者

RE:劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

说明你们公司没按工资总额给员工交保险.当然违反劳动合同法.但有好多企业这么做.是在钻空子．[em04]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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北京劳动法律网

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举人

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地板

发表于 2008-6-13 11:49:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

估计你们单位欠缴社保，去社保大厅查一下你们的缴费基数！！:O

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eshuihan

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5楼

发表于 2008-6-24 00:12:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

公司这样做可以少交公司应支付比例的社保，但也没什么不好，如果你要按你的实际工资来交的话，你要交的也多了，你每月到手的钱就会少几百块现在工作流动那么频繁，退休金要拿也得20年后才能拿，如果你去了外地，你的社保想要带走比登天还难。即使能退社保的话，企业那部分也不会到你账户的，只是退你个人那部分，所以还是留在自己手上的好。20年的事谁说得准呢，上海的社保不就被挪用了几十亿吗? 深圳每年因大量的人离开而白得10几亿的社保资金，你根本拿不到我就宁愿公司给我少交或不交养老保险，医保还是需要的

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