黎明的黄昏 发表于 2007-8-16 16:06:00

[原创] 大家是怎么认识培训体系的

做了一段时间的培训，先搞流程制度，又做师资建设、课程体系，忙的不亦乐乎。静下心来，对培训体系总的思路还是不太清晰。希望大家能够谈一下自己的体会，期待思想的碰撞。
每贴必回

lanlan 发表于 2007-8-16 17:35:00

RE:[原创] 大家是怎么认识培训体系的

培训需求认定体系有吗？嘿嘿，没有因为什么会有果？

pearstone 发表于 2007-8-16 17:37:00

RE:[原创] 大家是怎么认识培训体系的

是不是课程体系与实际工作之间有很大的空间，皮与骨头之间缺少肉的连接？

pearstone 发表于 2007-8-16 17:40:00

RE:[原创] 大家是怎么认识培训体系的

有效的培训体系一定是一个有机的整体，还需要与人力资源的晋升与激励各项制度紧密联系起来。
单纯的将培训制度、培训课程堆砌在一起，还是有一定的难度的。

倒腾 发表于 2007-8-17 12:57:00

RE:[原创] 大家是怎么认识培训体系的

我们公司现在也在搞这个培训体系，确实也不太清楚培训体系是什么，但是他肯定是由相关的培训课程和培训流程、制度、和其他人力资源的制度流程相结合的体系。互相学习吧

陶渊明的海 发表于 2007-8-20 14:06:00

RE:[原创] 大家是怎么认识培训体系的

要建立一个培训体系，首先要有一个培训思路。如果思路不明晰就不要空谈体系了，直接一个环节、一个流程的去完善，在实施中去简验就可，到一定程度自然就会成为一个相互关联的培训体系。

graceyuan188 发表于 2007-8-20 15:09:00

我也遇到同样的问题，做了很多工作，没有一条线可以串起来

陶渊明的海 发表于 2007-8-20 15:15:00

RE:[原创] 大家是怎么认识培训体系的

如果你想拥有一个珍珠项链，但你没有找到线时，不如去积攒漂亮的珍珠。

黎明的黄昏 发表于 2007-8-20 17:14:00

回复

培训要一步一步做起来，但做任何事情都是要现有规划的
意识性很重要
因为我要做珍珠项链才会去拣珍珠，否则我可能捡起来的是石头

黎明的黄昏 发表于 2007-8-20 17:15:00

思路

思路很重要
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