什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
现在流行的绩效考核制度有360°、MBO、KPI和BSC，很多有疑问到底那种最好，现以我之见作简单分析：1、360°基本被完全否定了，有学者称之为“美丽陷阱”；
2、其他三项是各有特点，现在基本上95%以上做考核的公司用的其中之一。MBO跟适合小公司，工作任务比较杂的人员；KPI适宜多数企业、公司，需要公司管理流程顺畅和有效数据支持；BSC跟适合大公司，考核周期和效果体现期太长。
但是无论那种考核制度其实都是一种工具而已，只有适合公司具体需求的制度才是最好的绩效考核制度。建议新考核制度的建立和推行者将它们作为“零件”，根据实际需求组合起来满足公司要求，只有这样才能体现你的能力与才华，受到老板和上级的赏识。切忌千万勿在本论坛下载某公司的成熟绩效考核 制度交差，要知道你能找到，你老板也在网上搜索到。
RE:什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
前几天发现个好网站,叫奶酪网(www.hrneed.com)，专门提供人力资源资料下载的，里面有好多关于绩效考核的资料，大家不妨去看看。回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
楼主说的很有道理，一定要多多研究各种工具方法后灵活运用。而且一般各种工具可以并用。
比如可以通过BCS得到组织级的KPI，再将KPI往下分解，
到员工时，可能主管用MBO效果会比单纯的KPI要好许多。
回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
只能看企业现状最适合哪种回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
最不可信的就是所谓的“学者”。管理永远是做出来的，不是写出来的，“学者”要是都这么牛X，就不会是“学者”了。回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
360不是不好啊，是因为没做到位吧？我觉得360要和其它工具一起来用，并且要有强大的企业文化建设来推动。回复：什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
来学习回复: 什么样的绩效考核制度最好，MBO？KPI？BSC？
原帖由 bottomline 于 2008-7-25 15:31:00 发表只能看企业现状最适合哪种
没有最好，只有适合不适合，哪怕你自己编出来考核的办法，通过绩效考核，确实能为企业带业绩的提供，个人综合的提高就可以，也不要过分迷信那些东西，理论上的东西我也们可以学很多，也可以说的头头是道，但具体如何做？？？？这是个问题，有时候，听理论觉得是那么回事，觉得面面俱到也泊懂了，到实际中发现永远缺少你最需要的东西。