微人只言
发表于 2007-8-22 15:33:00
RE:你认为人力资源管理最难做的事情是什么?
招聘！！！
招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！招聘！！！
迷一样
发表于 2007-8-23 13:24:00
最难的还是沟通
以下是引用wzh3721在2007-8-22 9:54:51的发言
众口难调，最难的还是沟通！
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同感同感，沟通是需要用一辈子去学习的啊
大木缘
发表于 2007-8-23 14:45:00
RE:你认为人力资源管理最难做的事情是什么?
团队氛围最难了！
rainbow9025
发表于 2007-8-23 17:10:00
RE:你认为人力资源管理最难做的事情是什么?
我觉得无论人力资源哪一块作起来都比较难，真正做好更难。如何真正提高员工满意度，降低离职率，真正把一个合适的人放到合适的位置实现人力资源的真正价值是很难的，目前国内的人力资源很少能够做到。
we-aaa
发表于 2007-8-23 17:48:00
RE:你认为人力资源管理最难做的事情是什么?
个人认为最难的是“激励”，不论招聘、培训、绩效管理、职业生涯等，说到底还是如何更好的激励员工的问题，这其中又包括精神激励和物质激励，两者缺一不可，初级阶段物质激励作用会大些，高级阶段精神激励更重要，个人拙见
似冰似火
发表于 2007-8-23 20:11:00
RE:你认为人力资源管理最难做的事情是什么?
我做招聘的，招不到老板满意的人是我们最苦恼的事情，烦哦。。。
zs悠悠天使
发表于 2007-8-24 08:35:00
RE:你认为人力资源管理最难做的事情是什么?
有效沟通上下级，得到理解，和全力的配合与支持，以作为hr实施职能的重要保证，这个比较困难和关键。。。万事开头难么
teteatete
发表于 2007-8-24 13:49:00
RE:你认为人力资源管理最难做的事情是什么?
每个人从事的方向不同看法就会不一样，如果单一只做招聘会认为招聘很难，其实各个模块如果深入研究的话都有困难的地方，正所谓不在其位不谋其事，个人认为从技术的角度，能把所有模块统一联系到一起，从整体考虑问题是比较困难的。
jzs122
发表于 2007-8-26 09:43:00
RE:你认为人力资源管理最难做的事情是什么?
luohw
发表于 2007-8-31 10:53:00
RE:你认为人力资源管理最难做的事情是什么?
绩效管理不好弄