bonniezhang 发表于 2007-8-20 16:13:00

培训如何做出亮点

我们公司的培训目前的状态是重量不重质，员工对于培训也是应付事，当作任务来参加。我想今年在员工培训中作一个亮点课程，首先不脱离工作需要，另外，形式比较活跃，能够激发员工兴趣。请帮忙推荐，做什么课程能达到效果？

乐心居 发表于 2007-8-20 17:36:00

RE:培训如何做出亮点

培训+拓展形式.可以将公司的真实事情稍加改编,做成案例现场讨论.

远归人 发表于 2007-8-25 15:41:00

RE:培训如何做出亮点

培训必须是针对性的培训。
如：新员工入职培训/员工技能开发培训、转岗培训等等。
不知搂主想在哪个方面做出亮点？

luohw 发表于 2007-8-25 18:38:00

RE:培训如何做出亮点

关键做好需求分析．

55475104 发表于 2007-8-25 22:43:00

跟贴

以下是引用luohw在2007-8-25 18:38:03的发言
关键做好需求分析．
**************
同意 另外楼主的讲课能力也是关键

mengmeng1028 发表于 2007-8-27 16:27:00

RE:培训如何做出亮点

案例多些,学员参与多些

翠山蓝天 发表于 2007-8-28 16:50:00

RE:培训如何做出亮点

“我们公司的培训目前的状态是重量不重质，员工对于培训也是应付事，当作任务来参加。”我们的状况也差不多啊

琴韵心晴 发表于 2007-8-28 17:19:00

RE:培训如何做出亮点

要先做培训需求调查，

课程重点不用太多，有针对性的解决某几个具体问题即可。但是课程设计要做细，每一个活动细节都要考虑到，精选出案例和活动，反复试讲和修改后再推出。

培训前要公布结果评估的方式，培训中多鼓励员工参与。当然高层的支持也是非常必要的。

另外对这场培训的宣传也很重要，充分调动员工参与的兴趣，造势要搞就搞得轰轰烈烈。
页: [1]
查看完整版本: 培训如何做出亮点