培训如何做出亮点

bonniezhang

我们公司的培训目前的状态是重量不重质，员工对于培训也是应付事，当作任务来参加。我想今年在员工培训中作一个亮点课程，首先不脱离工作需要，另外，形式比较活跃，能够激发员工兴趣。请帮忙推荐，做什么课程能达到效果？

乐心居

培训+拓展形式.可以将公司的真实事情稍加改编,做成案例现场讨论.

远归人

培训必须是针对性的培训。 + H9 a a! B5 m$ X: j0 J& }1 s, P如：新员工入职培训/员工技能开发培训、转岗培训等等。 ; x3 E" h1 M- p+ t+ \! n# F; C不知搂主想在哪个方面做出亮点？

luohw

关键做好需求分析．

55475104

[quote]以下是引用luohw在2007-8-25 18:38:03的发言 % b) z& @2 A( i& U7 `4 w/ V6 J关键做好需求分析． - a# E- Z- _6 l0 _+ s2 F**************[/quote] 同意 另外楼主的讲课能力也是关键

mengmeng1028

案例多些,学员参与多些

翠山蓝天

“我们公司的培训目前的状态是重量不重质，员工对于培训也是应付事，当作任务来参加。”我们的状况也差不多啊

琴韵心晴

要先做培训需求调查， ( Z2 j* o7 H6 j+ R$ W0 E3 | d4 i课程重点不用太多，有针对性的解决某几个具体问题即可。但是课程设计要做细，每一个活动细节都要考虑到，精选出案例和活动，反复试讲和修改后再推出。 % S `. l$ H) }培训前要公布结果评估的方式，培训中多鼓励员工参与。当然高层的支持也是非常必要的。 8 g& S, p# y0 R1 N; c- n 8 ?9 g- d. }. A& T6 e# g3 i2 @4 y7 F5 Z另外对这场培训的宣传也很重要，充分调动员工参与的兴趣，造势要搞就搞得轰轰烈烈。[em05]