乐心居 发表于 2007-9-4 17:46:00

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模糊管理和细致管理各有优缺点.不同的文化不同的思维.但是我不赞成把员工当机器似的一点一滴教起.我更希望是团队意识培训,自我修养培训.

nihaozg2003 发表于 2007-9-6 13:34:00

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我现在的公司连员工手册都还没呢.

匆匆 发表于 2007-9-11 15:34:00

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玉液清泉讲得有道理，任何手册只是书面的东西，背后的动力是公司的目标，隐含的是“司情”，我理解的应该就是企业的文化。

小脚丫冰凉 发表于 2007-9-13 10:32:00

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sunhia 发表于 2007-9-18 21:54:00

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如果更加具体一些就好了

版主王云 发表于 2007-9-19 15:36:00

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受益

sunzjhrd 发表于 2007-9-19 21:05:00

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员工手册贵在有针对性，不能胡乱写一气，最后不能解决问题，或者遇到问题还要翻半天才知道怎么做，这样就没有意义了。

sunzjhrd 发表于 2007-9-20 16:12:00

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说得很好，继续。

cavanish 发表于 2008-12-22 15:29:00

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