[原创] 如何做离职面谈

everest_w 发表于 2007-8-25 14:46:00

请问大家都是如何做离职面谈的，每个员工都做吗？有些员工不愿意配合怎么办？或有的员工离职时对其主管极度不满，HR又该持何态度比较合适？

luohw 发表于 2007-8-25 16:10:00

离职面谈很重要.HR可以从中了解到平时无法了解的东西.因此,并不是每个员工都做.

坤坤徐 发表于 2008-8-5 11:45:00

面谈是很重要，但是不知道如何的去做好:Q

lisaifang 发表于 2008-8-6 20:50:00

当然每一个面谈都要去做,可以体现出公司对员工的关心.即使那个职位很平凡/

似冰似火 发表于 2008-8-6 21:12:00

我公司每天离职都是10来个，入职也10来个。郁闷呢

hyk1110 发表于 2008-8-9 22:38:00

关键岗位。。。。高流动率岗位做

zhanyminy 发表于 2008-8-9 23:20:00

我觉得每个做比较好，也应该花精力做这块的工作。可以利于人力部们与用人部门沟通更具针对性，对于招聘也会有一定的指导作用

珊多发表于 2008-8-23 15:01:00

很有必要做，但是员工未必会配合

Ateny 发表于 2008-8-25 23:03:00

对于离职员工的面谈：
1.尽量记住公司每个员工的名字，见面时打个招呼。
1.让离职员工放下防卫的心理戒备。这需要在平时了解他们在公司的长期工作表现及多了解他们除工作之外的生活的状况，只有当我们在和他沟通时能细数他们生活工作点的细节，他们才会把你当朋友看待，才会向你坦露心扉。

悬崖勒马 发表于 2008-8-27 09:56:00

离职面谈该怎么做，主管直接面谈还是由HR部门面谈，还是一层一层去面谈？

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