[原创] 多年招聘的点点感悟
很久以来一直做招聘这一块，感触颇深，大致总结了求职者的一些心理，其实这也是我曾经经历过的，一般的求职者会先问工资多少，如果在自己的底线之下就不会考虑，第二问工作地点，是不是在市中心，不在的就免谈，第三是问福利待遇，福利不好的免谈，其实工资好，地方好，福利好的企业是我们每个人都向往的。我在招聘中发现，越是没有什么才能的往往要求的更多，实在是不懂为什么，真的有才能的反而倒很好谈条件。上周的时候，有个朋友的公司去做了现场招聘会，人不是特别多，但是还算可以，朋友的公司在招外贸采购人员，布置好摊位，我那个朋友就在招聘会里走了一圈，发现这个招聘会很水，明明是营销、外贸、物流类专场，但是发现招聘的职位大多是技术工，来的人也五花八门，公司是招采购人员，在多数人眼里，采购是个劳力的活，要经常出去跑，还有一部分人误认为采购就是买东西，没什么意思，其实则不然，所以朋友的摊位前一直都冷冷清清的，远不如那些招文员和策划的，后面有些人过来问，一听说是在郊区，也就摇摇头走了。后来有一个男孩子过来，他就跟那个男孩说明了岗位职责以及工作地点，男孩都同意了，所以让填了简历，后来又问了一些相互的情况，发现男孩很符合朋友公司要求，就约了时间让他到我公司。后面又选了几个人，但是前面那个人是他们的第一人选，谁知道第二天打电话给男孩的时候，他说要考虑下，第三天的时候打过去，他说不来了，说不想去郊区。不来朋友也没有办法，只好放弃。后来跟我提起此事，我就在想，我们在要求企业招聘的时候有诚信，那么我的应聘者是不是也应该有诚信呢，如果不想去，能不能不去投简历，如果不想去就当时拒绝，能不能不要拖延下去，这样的话对企业也是一种伤害，以前的时候我们大多都是在关心应聘者的状况，要求企业怎么样，不过我现在认为，那些应聘者也要有所提高，不要让社会对他们失望。
有同感
有同感.RE:[原创] 多年招聘的点点感悟
我是在一家派遣机构作招聘4年了，现在的求职者追求的有两方面：1、岗位发展的空间；2、好的薪资福利，其实以上两方面总结起来的都是奔好的薪资福利，因为现在每个人都是“社会人”，单位不会管你到老，加之物价急剧上升，这些都可以理解。不过在招聘流程中如楼主所言的流失很难控制，让人头疼，我这边没家单位的招聘从接收简历－初试－复试每个环节答应来参加单未能来的人员基本都是20％左右，就此问题有时真是让人又气又笑的，真是没办法，如果能解决此问题招聘同仁的工作量会大大降低。
RE:[原创] 多年招聘的点点感悟
第二天变卦已经成了招聘中的常态了.尤其是在深圳招人.呵呵RE:[原创] 多年招聘的点点感悟
要求多的人是不明白自己的真正价值的人,所以,只好要求福利上的小东西了,其实，如有实力也知道自己的职业方向的话,这样的人才,是不怕单位的福利不好的,他完全可以跟单位要求一些他想要的福利,而单位为了不可多得的人才一般都会满足的.....呵呵~~~~
只是,在这样的社会磨练中,有的人找到了方向也找到了价值,而有的人却永远也找不到
RE:[原创] 多年招聘的点点感悟
我经历了太多的这样的人，总是在最后时刻告知，对不起，我不能去贵公司，谢谢。我晕RE:[原创] 多年招聘的点点感悟
RE:[原创] 多年招聘的点点感悟
你在选择别人的时候，人家也在选择你。。所以我们招聘的时候，都是面试到结果出来一般在一天之内完成。。
如果晚了，就被别人下手了
RE:[原创] 多年招聘的点点感悟
是啊，招人容易，合适的难。RE:[原创] 多年招聘的点点感悟
有一次我们招了一个应届毕业生，经过三轮面试，层层选拔，也算是十里挑一吧（按来面试的算）。条件谈好了，Offer也发了。没想到正式上班前一天我通知她去体检时，才跟我说：“不好意思，我父母让我回老家工作，云云……”后来我才发现，她其实已经另谋高就了，回家只是借口罢了。