kittoliang
发表于 2007-9-7 12:51:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
是啊,不同文化造就不一样的工作作风
紫红色的狐狸
发表于 2007-9-7 15:49:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
正常的，有些所谓的大公司,其实就是外表华丽的婊子,初看一眼，你以为是贵族,进去之后才发现，不过如此!
lucky236
发表于 2007-9-7 17:30:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
虽然是著名外企,也存在很多问题,如管理者素质低,其实很多问题也充分体现了HR经理的无知.
文化如果好好运用可能会对自己,对团队,对企业有很大的提高.但是如果扭曲了它原本的涵义就可能导致一些人甚至一部分人的失败.
德国公司向来以严谨和注意细节而著称,然而他们同样把尊重放在首位,试想,一个不尊重别人的人如何又能得到别人的尊重呢?一个不尊重基层员工的经理如何又能得到德国高层的尊重呢.
所以,很多外企在中国遇到类似的问题,而很多根源也来自于这样的中层(中国人)领导.
dj_emmet
发表于 2007-9-7 18:08:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
wgcg1983
发表于 2007-9-8 11:25:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
很同意上面的观点，其实很多外企和国内比较知名的企业很多做人力资源工作的人员职业态度都很差（专业知识和性格都不适合），觉得自己是大公司对面试者有种优越感
0漫0
发表于 2007-9-9 14:47:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
是的，外资水平也有高有低，则面看是如此也没有什么，但有没有发现它们的背面却是高生产力高技术水平，有得就有失的啦
weiboyang
发表于 2007-9-10 10:51:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
文化不同理念不同，工作作风不同！
蒋春红
发表于 2007-9-11 14:25:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
我支持楼主,我们离开了原来的公司,但是我不能贬低原来的公司,做人要有起码的职业道德.
中华天使
发表于 2007-9-11 22:49:00
印象不好啊
yangxumf
发表于 2007-9-12 10:32:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
文化不同是一方面，當事人的素質和水平也是一方面
页:
1
[2]
3
4
5
6
7
8
9
10
11