jenny_zhangyan
发表于 2007-9-12 16:10:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
招聘经理大概就是一个公司工作氛围和文化氛围的一面镜子吧
惊天剑
发表于 2007-9-13 11:36:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
在面试时,给予尊重是必要的,但绝对用不着把应聘者伺候过分了,使得应聘者以为还是企业求着他来一样,毕竟现实里还是应聘者在“求职”，而不是被猎头挖过来的，不是被请佛搬请过来的。我想如果从面试者未好生招待应聘者来断定公司的差，是不合适的。
大象无行
发表于 2007-9-13 12:12:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
其实很想知道,那个经理知道什么是面试吗?
zhaojiew
发表于 2007-9-13 14:53:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
我理解中的压力面试不是简单地问“还有呢”。而是，把面试问题往深处引导，从根处看应聘者的实际经历和能力水平。
楼上有人说不同的公司有不同的文化，我赞同。但我认为，即使是不同的文化，也应遵循起码的礼貌。看不起人不能用文化来解释就算了，是品质问题。
白头熊
发表于 2007-9-13 18:31:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
哈哈，可能人家大公司就是那个样子吧！
jennyjiang12
发表于 2007-9-14 10:55:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
笑羽
发表于 2007-9-14 16:09:00
回复
楼主说的也不一定全对,往往每个企业的背景都是不同的,所以造就了不同的人
sorryme
发表于 2007-9-15 15:16:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
文化和礼貌是2回事
没有礼貌的公司谈什么文化
风一样的女子
发表于 2007-9-15 16:17:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
据说西门子确实大不如前了
我喜欢HRM
发表于 2007-9-15 16:23:00
RE:[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历
个人认为:所谓的企业的文化在外人(也包括应聘者)看来其实就是这个公司的员工给应聘者/外来人员的感觉,这种来自于公司员工的穿着、言谈、举止、修养和谈话的内容和方式。我曾经给华为集团总部打过一个电话，接线的是一家事业部的总台小姐，其言谈和修养让我不得不佩服其公司的文化和对下属员工的培训。虽然或者不能全面代表华为的整个企业，但至少也折射出华为优秀的企业内涵。
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