[转载] 一名HR在两家西门子的面试经历

jenny_zhangyan

招聘经理大概就是一个公司工作氛围和文化氛围的一面镜子吧

惊天剑

在面试时,给予尊重是必要的,但绝对用不着把应聘者伺候过分了,使得应聘者以为还是企业求着他来一样,毕竟现实里还是应聘者在“求职”，而不是被猎头挖过来的，不是被请佛搬请过来的。我想如果从面试者未好生招待应聘者来断定公司的差，是不合适的。

大象无行

其实很想知道,那个经理知道什么是面试吗?

zhaojiew

我理解中的压力面试不是简单地问“还有呢”。而是，把面试问题往深处引导，从根处看应聘者的实际经历和能力水平。 楼上有人说不同的公司有不同的文化，我赞同。但我认为，即使是不同的文化，也应遵循起码的礼貌。看不起人不能用文化来解释就算了，是品质问题。

白头熊

哈哈，可能人家大公司就是那个样子吧！

jennyjiang12

[em01]

笑羽

楼主说的也不一定全对,往往每个企业的背景都是不同的,所以造就了不同的人

sorryme

文化和礼貌是2回事 没有礼貌的公司谈什么文化

风一样的女子

据说西门子确实大不如前了

我喜欢HRM

个人认为:所谓的企业的文化在外人(也包括应聘者)看来其实就是这个公司的员工给应聘者/外来人员的感觉,这种来自于公司员工的穿着、言谈、举止、修养和谈话的内容和方式。我曾经给华为集团总部打过一个电话，接线的是一家事业部的总台小姐，其言谈和修养让我不得不佩服其公司的文化和对下属员工的培训。虽然或者不能全面代表华为的整个企业，但至少也折射出华为优秀的企业内涵。