(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
(案例)21岁的刘兵从富士康集团辞工，高高兴兴地与老乡在工厂边的小饭馆吃饭，没吃几口就猝然倒地，晚7时送院抢救后回天乏术。昨日，从老家赶到深圳的刘兵父母等家人聚集在富士康集团门口，希望为儿子的猝死讨一个明确说法。“之前我儿子身体很好，没得过什么病。”刘兵父亲拿着儿子的死亡证明在富士康集团公司门前，等了五小时连门都进不去。刘兵的死亡证明上死因只是简单的“猝死”，病危通知书上则注明刘兵“呼吸和心跳骤停”。
刘兵的老乡和工友小刘说，刘兵在富士康集团做物流工作，主要是搬运货品，工作两个多月后因工作太吵太累决定辞工。
富士康集团人事部称刘兵已辞工，公司无法对其进行赔偿，幸好刘兵的社保没退，从社保中可获得8千多元丧葬费，其他赔偿就不一定有了。
讨论：1、若站在富士康集团人事部HR的立场，你该如何处理此事件？
2、如案例所示情形，若离职手续经办日期与员工猝死日期一致，公司是否承担与在职员工相同之责任？？请诸位踊跃发言。
RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
因为不在工作时间和工作岗位猝死，连视同工伤的条件都不够，看来工伤保险条例要想法修改一下了。如果能像怀孕一样，解除终止劳动关系后，能回复劳动关系就好了。富士康的事情不想评论。RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
从人道立场，企业可以支付一定抚恤金和丧葬补助费用。从法律角度，如果死亡日期和离职手续经办日期一致，是可以向企业索求相关法律规定的补助费用。
RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
富士康的事情不评论。目前实行的工伤保险条例里面,对这样非工作场所猝死的情况好像没有明确的界定。也就是说，如果死者家属去劳动仲裁请求仲裁，恐怕也没有明确的法律依据判定必须企业支付补助费用。
那就只能从人道、息事宁人的立场，企业支付抚恤金和丧葬补助费用。
RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
恩~~~同意楼上的看法~~~~也只能这样~~~~~
RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
在广东省，对非因工死亡的抚恤金和丧葬补助费有明确规定。其它省市不清楚。RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
1、已经解除劳动关系，理论上不用负法律责任。但应公司的道义，可以通过发动员工捐款等非正规形式予以帮助。2、如果进行法医鉴定，确属过劳死，即可通过法律手段解决。
RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
不对该公司的具体做法发表看法，仅就刘兵的猝死的善后处理说说自己的看法：1、尽管对事件的时间描述不是很清楚，但从抢救的时间晚7点来看，事件时发生在下班以后，为此从工伤认定的角度讲不具备工伤的几个要件，当然，如果经法医鉴定确属过劳死或其他什么的，应该按其规定处理；
2、虽然从企业辞职，不再是企业的员工了，但企业还是应该协助其家属办理相关费用的赔付领取手续，这不仅是从道义上讲，从程序上讲企业也应该出具相应的证明等；
3、如果时间一致，企业有为员工办理了意外伤害保险什么的，企业应该代其办理保险赔付。。。。
RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
我个人的观点是：不能按照工伤保险的某些条款处理。RE:(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？
道理越辩越明，谢谢诸位的发言。希望有不同见解的朋友继续发言，谢谢！
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