(案例讨论)员工猝死，HR如何处理？？ - 第2页 - 员工关系与劳动法 - 中人网

蓝旗人 发表于 2007-9-25 17:08:00

以下是引用飞花逐月2008在2007-9-10 17:54:17的发言
1、已经解除劳动关系，理论上不用负法律责任。但应公司的道义，可以通过发动员工捐款等非正规形式予以帮助。
2、如果进行法医鉴定，确属过劳死，即可通过法律手段解决。
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caohaiwei 发表于 2007-9-25 21:35:00

劳动合同期限最后一天的截止时间应当是当天的24时，所以用人单位还是要承担相应的责任，支付非因工死亡的抚恤金和丧葬补助费。

柳编辑 发表于 2007-9-29 18:36:00

可以申请鉴定，如果确系长时间的工作造成的，是可以申请富士康赔偿的

宇一子衿 发表于 2007-10-8 14:46:00

可有依据，斑竹？
希望提供分享，谢谢！

caohaiwei 发表于 2007-10-8 22:53:00

查一下关于劳动合同期限问题的复函。

一个苕宝 发表于 2007-10-9 15:37:00

一句话，
员工方举证起来难之又难。

annie_cyp 发表于 2007-10-12 21:35:00

同意

山中行人 发表于 2007-12-21 14:04:00

如果员工从法律的角度申请赔偿好象是挺难的，希望富士康公司能从人道主义方面给予一定的补偿。

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