TINA0233 发表于 2007-9-7 11:21:00

大家谈谈为何到在招聘到场率那么低？你们都是用什么方法招聘？

只是个出纳，通知了25个才来5个为何？

智子 发表于 2007-9-7 15:38:00

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低？你们都是用什么方法招聘？

出纳岗位,需要几个出纳?楼主要通知25个,有没有做简历筛选?是不是市话费便宜?

出纳岗位在财务管理系统中属于处于较低层次的岗位,一些人不太愿意从事这个岗位了,此其一;
其二,由于出纳岗位的特殊性,要么是企业的限制条件很多,要么是应聘者对单位的选择主观能动性较强,除非你单位比她现所在单位二方面以上的优越;
其三,现在这个时间段的岗位招聘,和现在这个时段里流动的人员,要考虑好了,多长个心眼儿,对企业如此,对应聘者亦如此,具体理由不容在下赘述吧.

积极 发表于 2007-9-8 10:55:00

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低？你们都是用什么方法招聘？

我们招技校毕业生，通知17个来了8个，本来准备了一间大教室，后来改小会议室了。

sophiahe168 发表于 2007-9-9 12:16:00

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低？你们都是用什么方法招聘？

首先第一步在筛选好简历，这种岗位应聘的人也多，但出纳岗位在财务管理系统中属于处于较低层次的岗位,一些人不太愿意从事这个岗位了,此其一;
其二,由于出纳岗位的特殊性,要么是企业的限制条件很多,要么是应聘者对单位的选择主观能动性较强,除非你单位比她现所在单位二方面以上的优越;
其三,现在这个时间段的岗位招聘,和现在这个时段里流动的人员,要考虑好了,多长个心眼儿,对企业如此,对应聘者亦如此,具体理由不容在下赘述吧.
版主说得很对！

小彩虹 发表于 2007-9-10 20:46:00

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低？你们都是用什么方法招聘？

阅过。

wolferli 发表于 2007-9-11 09:55:00

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低？你们都是用什么方法招聘？

版主的1、2两点能够理解，第三点没明白，烦劳朋友们帮忙再解释一下，谢谢！

青年HR 发表于 2007-9-12 15:56:00

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低？你们都是用什么方法招聘？

版主基本说清楚了，经验是：越是低端的职位，到场率越低。除版主所说的理由外，还有一种，应聘者不自信，一听有笔试面试不敢来了。

小彩虹 发表于 2007-9-19 21:45:00

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低？你们都是用什么方法招聘？

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