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大家谈谈为何到在招聘到场率那么低?你们都是用什么方法招聘?

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发表于 2007-9-7 11:21:00 |只看该作者 |倒序浏览
只是个出纳,通知了25个才来5个为何?

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沙发
发表于 2007-9-7 15:38:00 |只看该作者

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低?你们都是用什么方法招聘?

出纳岗位,需要几个出纳?楼主要通知25个,有没有做简历筛选?是不是市话费便宜? 出纳岗位在财务管理系统中属于处于较低层次的岗位,一些人不太愿意从事这个岗位了,此其一; 其二,由于出纳岗位的特殊性,要么是企业的限制条件很多,要么是应聘者对单位的选择主观能动性较强,除非你单位比她现所在单位二方面以上的优越; 其三,现在这个时间段的岗位招聘,和现在这个时段里流动的人员,要考虑好了,多长个心眼儿,对企业如此,对应聘者亦如此,具体理由不容在下赘述吧.
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板凳
发表于 2007-9-8 10:55:00 |只看该作者

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低?你们都是用什么方法招聘?

我们招技校毕业生,通知17个来了8个,本来准备了一间大教室,后来改小会议室了。
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发表于 2007-9-9 12:16:00 |只看该作者

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低?你们都是用什么方法招聘?

首先第一步在筛选好简历,这种岗位应聘的人也多,但出纳岗位在财务管理系统中属于处于较低层次的岗位,一些人不太愿意从事这个岗位了,此其一; 其二,由于出纳岗位的特殊性,要么是企业的限制条件很多,要么是应聘者对单位的选择主观能动性较强,除非你单位比她现所在单位二方面以上的优越; 其三,现在这个时间段的岗位招聘,和现在这个时段里流动的人员,要考虑好了,多长个心眼儿,对企业如此,对应聘者亦如此,具体理由不容在下赘述吧. 版主说得很对!
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发表于 2007-9-10 20:46:00 |只看该作者

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低?你们都是用什么方法招聘?

阅过。
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发表于 2007-9-11 09:55:00 |只看该作者

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低?你们都是用什么方法招聘?

版主的1、2两点能够理解,第三点没明白,烦劳朋友们帮忙再解释一下,谢谢!
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发表于 2007-9-12 15:56:00 |只看该作者

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低?你们都是用什么方法招聘?

版主基本说清楚了,经验是:越是低端的职位,到场率越低。除版主所说的理由外,还有一种,应聘者不自信,一听有笔试面试不敢来了。
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发表于 2007-9-19 21:45:00 |只看该作者

RE:大家谈谈为何到在招聘到场率那么低?你们都是用什么方法招聘?

[em06]
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