[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
我司与员工签订的劳动合同，一直以来都没有把工资标准写上去，其理由有三，一是工资标准是保密的，如写在合同里面就很容易泄密；二是如在劳动合同期该员工工资有变动那是否又得重新签过一份合同，所以麻烦；三是我司有一份薪酬通知单会给到员工本人。所以就没在合同上写明，但这个通知单没有做为劳动合同的付件。请问这样是否合法？再请问如果要填写那是否要写上员工的全额工资，还是只需填写基本工资就可，有没有什么技巧？（涉及到个人所得税、社保和加班费用的计算）？RE:[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
RE:[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
建议将该岗位的薪酬绩效制度以及公司的奖惩制度作为合同附件，并在合同中列明：如果将来公司各项制度发生变化，在双方签字盖章确认后，作为合同的一个组成部分，合同和附件以及双方确认的制度的法律效力比照“新法优于旧法”的原则处理，虽然工作量会比较大，但是对于员工关系的改善以及今后薪酬绩效制度的推行很有好处，仅供参考。RE:[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
我们的合同上的工资标准写的是“不低于XX市最低工资标准XX元/月”RE:[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
我们这边合同是政府统一印制的,必须得签,还得去当地劳动部门盖章签定(变向收钱),否则,公司是办不到劳动年审的.办不了劳动年审,社保年审也办不了.是省却了做合同的麻烦.可公司的规章制度(或员工手册)做为附件却大意不得,否则,麻烦的是自己.
RE:[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
新的劳动合同法的必备8大条款之一,就是要求明确薪酬待遇的,建议楼主所在单位做到"有法可依",按"法"办事!退一步来说,你的企业合同缺少这8大条款之一,合同就失去了应有的效力!再者,像楼主所提及的三大理由中,之一的保密与否,要看如何界定,若保密到连合同当事人都不知签合同要拿多钱的时候,已经失去合同留人的意义了;
之二的关于工资变动情形,可以在合同版本设计时加以考虑进去,设置成不同的变更方向,但在下要提醒的一句是,2008年元旦起开始实施的劳动合同法明确规定,对员工的调薪用的字眼应该是"调""增"!!
之三的薪酬通知单未做为劳动合同附件,亦未在合同条款中注明,有不妥!
另外,关于劳动合同条款中的工资的写法,建议结合企业的实际情况,和岗位特点定为年薪,月薪,计件制,或非全日制就可以了.
RE:[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
智子所言极是RE:[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
不错，智子说的对，是这样的RE:[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
另外,关于劳动合同条款中的工资的写法,建议结合企业的实际情况,和岗位特点定为年薪,月薪,计件制,或非全日制就可以了.那不还是要所明工资具体数额~~哎，麻烦
RE:[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
可以填基本工资,但基本工资不得低于当地最低工资标准,再以公司的工资制度作为附件即可。
页:
[1]
2