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RE:[原创] 劳动合同是否可以不写工资标准
新的劳动合同法的必备8大条款之一,就是要求明确薪酬待遇的,建议楼主所在单位做到"有法可依",按"法"办事!退一步来说,你的企业合同缺少这8大条款之一,合同就失去了应有的效力!- x' R6 f& j3 Q: C, k
再者,像楼主所提及的三大理由中,之一的保密与否,要看如何界定,若保密到连合同当事人都不知签合同要拿多钱的时候,已经失去合同留人的意义了;
" ~. \6 d/ x9 y9 h之二的关于工资变动情形,可以在合同版本设计时加以考虑进去,设置成不同的变更方向,但在下要提醒的一句是,2008年元旦起开始实施的劳动合同法明确规定,对员工的调薪用的字眼应该是"调""增"!!
* q5 C0 o2 G5 X. W7 c$ f之三的薪酬通知单未做为劳动合同附件,亦未在合同条款中注明,有不妥!
3 S& d! V+ x0 q/ `! b) p( [& a7 ?+ ?9 e: o' N6 l1 X8 X$ J
另外,关于劳动合同条款中的工资的写法,建议结合企业的实际情况,和岗位特点定为年薪,月薪,计件制,或非全日制就可以了. |
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