RE:『有奖讨论』 新《劳动合同法》出台之后的招聘工作如何应对？
RE:『有奖讨论』 新《劳动合同法》出台之后的招聘工作如何应对？
我觉得为迎合新劳动合同法,准备工作必须做好如下几点:1.重新进行组织架构设计,精简岗位,明确岗位职责,任职条件,设定岗位考核指标
2.评审内部规章制度,避免无效规条但能有效约束
3.重新评估现有在职人员,如经综合评定未能胜任者,提前采取有效措施
4.重组工资结构,既富有激励性又控制成本又符合法规
5.制定严格的招聘录用制度
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受用了,好好学习学习RE:『有奖讨论』 新《劳动合同法》出台之后的招聘工作如何应对？
上有政策，下有对策，那有把用人单位搞死的，我对即将实施的合同法并不看的很神秘，其实也没什么的，我不认为合同法能把企业限制死。至少我对合同法分析后的结论是这样的。RE:『有奖讨论』 新《劳动合同法》出台之后的招聘工作如何应对？
时刻关注员工的利益,并且能限制他们的利益.RE:『有奖讨论』 新《劳动合同法》出台之后的招聘工作如何应对？
通过有资质的外包公司也是一条避险途径RE:『有奖讨论』 新《劳动合同法》出台之后的招聘工作如何应对？
总体感觉是越来越难，对招聘的各个环节要求越来越细化，一定要记住的是：招聘记录一定要清楚、全面，最好在记录上要有员工的亲笔签名哦！RE:『有奖讨论』 新《劳动合同法》出台之后的招聘工作如何应对？
其实作为一名普通的打工者，自己也喜欢个人的权益能够得到法律最大的保护；但是作为一名hr工作者，又不得不站在公司的立场上考虑如何为公司谋取利益最大化，所以很多时候心理是很矛盾的，希望能在公司利益与员工个人利益保障间找到一个很好的结合点RE:『有奖讨论』 新《劳动合同法》出台之后的招聘工作如何应对？
我觉得各位都很专业，让我学到了不少东西。不过现在找工作的人真是太杂了，什么人都有，招聘时还真的注意很多方面呀！劳动合同法的出台，作为打工者，我们还是很高兴的，我想我们也应给企业提一些好的建议吧，来个双赢最好！
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我所说的－－女性大于35岁,男性大于40岁最好不要招聘，有一个前提，是以前从来都没有买过保险．我也是一个劳动者，看到新劳动合同法出台后，我首先的反应是高兴，因为的确是站在劳动者的立场上包袱劳动者，但是，作为一个ＨＲ工作者，也要站在企业的立场上．
再回到前面的话题，我解释详细一点．新法出台后有一条很重要，就是关于退休的约定，如果没有达到法定领取养老保险的，不能办理退休．如果你招聘一个45岁的女职工,她以前从来没有买过保险,就算她一进公司你就给她交,等到50岁她也不满15年,不能拿养老保险,你就得继续养到她60岁,请问,60岁你还有什么职位可以给她做吗?如果是管理人员还好,如果是一线工人呢?
的确,做HR比较矛盾,要站在不同的立场来解决问题，既要为公司考虑也要为员工考虑,公司会做到合法,但是也需要合理规避风险,你说是吗?