tj00100 发表于 2007-9-25 17:41:00

RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不

回楼上兄弟,第一帖数据分析上面有链接

小绵羊@_@ 发表于 2007-9-26 21:16:00

RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不

能不能告诉尼中人他们的经验在那里 有没有汇总给我邮箱发一份啊
CRYSTALZIYANG@126.COM

吏部小吏 发表于 2007-9-29 09:17:00

RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不

这样的活动很好,请继续

kingdks 发表于 2007-10-20 15:42:00

RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不

强制分布 本没有错 相对于那几个案例 比较有问题
而且相当的明显  对于人才 我们公司 一直要求严格把关 严进宽初吧~~毕竟 是为公司的发展努力过的 一个岗位不合适 可以更换另一个岗位 而且对于想跳槽的同事 一定要加以挽留 毕竟岗位空缺 所引起来的一切不必要的事情很多 其实强制分布不等于强制执行或者 一分见输赢阿~~~

勤奋严谨 发表于 2007-11-10 22:55:00

原贴: “强制分布”--想说爱你不容易

“鞭打快牛”可取不?“快牛”、“慢牛”如何公平激励?

快乐老五 发表于 2007-11-14 11:04:00

RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不

好久沒來了!竟然有獎,長這麼大頭一次啊,謝謝!

toomuch 发表于 2007-11-26 15:09:00

专题讨论很好

大家继续努力,发扬大家风范,把我国的人力资源管理理论和实践推向新的发展阶段!

AGANBAO 发表于 2007-11-30 16:37:00

RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不

曾为公司设计一套绩效考核方案,因为在此之前企业没有实行过绩效考核,所以在推行该方案时做了很多准备工作,人资部先提出考核思路,部门主管级以上人员参与讨论,最后结合职位说明书和大家的建议,编制了一套让各领导都较为满意的考核方案,且在推行之前组织各级考核人员进行了专项培训,方案中也是采用强制分布,原以为不会受到较大的阻力,可事与愿违,考核中各部门员工都是合格,人数较多的部门倒是会出现1-2名的优、良,就是没出现过一个不合格的,且在合格者中所评的分数也差不多,在与部门沟通未果的情况下,请老板出面,可老板的意思是给大家一个过渡期,这个过渡期一过就是一年。我在想,要想强制分布,可能难。

kaisein 发表于 2007-12-2 17:57:00

RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不

白头熊 发表于 2007-12-10 15:07:00

RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不

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