RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不
回楼上兄弟,第一帖数据分析上面有链接RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不
能不能告诉尼中人他们的经验在那里 有没有汇总给我邮箱发一份啊CRYSTALZIYANG@126.COM
RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不
这样的活动很好,请继续RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不
强制分布 本没有错 相对于那几个案例 比较有问题而且相当的明显 对于人才 我们公司 一直要求严格把关 严进宽初吧~~毕竟 是为公司的发展努力过的 一个岗位不合适 可以更换另一个岗位 而且对于想跳槽的同事 一定要加以挽留 毕竟岗位空缺 所引起来的一切不必要的事情很多 其实强制分布不等于强制执行或者 一分见输赢阿~~~
原贴: “强制分布”--想说爱你不容易
“鞭打快牛”可取不?“快牛”、“慢牛”如何公平激励?RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不
好久沒來了!竟然有獎,長這麼大頭一次啊,謝謝!专题讨论很好
大家继续努力,发扬大家风范,把我国的人力资源管理理论和实践推向新的发展阶段!RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不
曾为公司设计一套绩效考核方案,因为在此之前企业没有实行过绩效考核,所以在推行该方案时做了很多准备工作,人资部先提出考核思路,部门主管级以上人员参与讨论,最后结合职位说明书和大家的建议,编制了一套让各领导都较为满意的考核方案,且在推行之前组织各级考核人员进行了专项培训,方案中也是采用强制分布,原以为不会受到较大的阻力,可事与愿违,考核中各部门员工都是合格,人数较多的部门倒是会出现1-2名的优、良,就是没出现过一个不合格的,且在合格者中所评的分数也差不多,在与部门沟通未果的情况下,请老板出面,可老板的意思是给大家一个过渡期,这个过渡期一过就是一年。我在想,要想强制分布,可能难。RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不
RE:[原创] 【说出你的想法(一)】“强制分布”——想说爱你不
页:
1
[2]