关于竞业禁止，我们应当如何处理？
劳动法中关于竞业禁止做出了一些规定，现在我遇到一个这样的问题，希望大家能给点意见。我公司一名技术人员曾经在其他地方工作时签订保密协议，但之后辞职不干，来到我公司。我公司与他原单位属于竞争行业，原单位以他违反保密协议为由，申请劳动仲裁。他原单位在他辞职时并没有依照劳动法规定付他相应的补偿金，这应到是不成立的保密协议吧？不知道现在我们应该怎么应对？如果那个单位在他原来的工资中动手脚，抽出一部分视为补偿金，我们应该怎么办？请大家多指教啊！RE:关于竞业禁止，我们应当如何处理？
有些地方有明确规定，竞业禁止补偿金是在离职时或者离职后的一段时间内支付的，如果在工资中单独列明一部分属于补偿金的往往不会被认可。查一下你所在的地方又没有相关的规定。RE:关于竞业禁止，我们应当如何处理？
保密和竞业是两个不同的概念，我们一般会让客户签《保密协议》和《竞业限制协议》，但很多公司会把这两件事放在一个《保密协议》中约定，所以：1、你先看看，你公司的这个员工签订的保密协议是否有竞业限制的条款，如果协议只要求该员工承担保密义务，没有承担竞业限制义务，则不用理会原公司。
2、如果没有支付竞业限制补偿金，则不用理会原公司。
3、劳动合同法实施后，竞业限制补偿金应当时离职之后支付的。
4、现行法律没有规定是否需要离职之后支付补偿，但是，你说原单位在工资中动手脚，我觉得不可行，因为工资单都有签名的，比较难改。如果工资单没签名？呵呵，没签名你怎么可能认可？
RE:关于竞业禁止，我们应当如何处理？
楼上第4点："现行法律没有规定是否需要离职之后支付" ——上海就有规定！回复：关于竞业禁止，我们应当如何处理？
如果企业在工资中体现了保密，一般在在职期间履行保密议务，离职后需签竞业协议并支付补偿金才有效。，回复：关于竞业禁止，我们应当如何处理？
楼上几位说得都很正确，你们大可不必理原单位，他们仲裁一定会输的。从工资中分离出所谓保密费是不受支持的，补偿一定是在离职后给予才是对的回复：关于竞业禁止，我们应当如何处理？
3楼说的很对，保密和竞业禁止是两个不同的概念，同时竞业禁止也是要再员工离职后给补偿的，再有企业告员工违反保密协定是需要证据的。
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