flying_alex 发表于 2007-9-26 14:44:00

事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他休假呢

公司考勤制度规定：
事假1天，基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的10％；
事假2天，基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的50％；
事假超过3天（含），基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的100％；
工资基本构成：基本工资；补贴；奖金；
三者比例：8：10：8

这样计算下来，请事假扣款要远高于当一名员工正常出勤应得的工资。


不知道这样是否符合关于工资的支付规定。
请教大家了。
现在公司正在修订各项人力资源管理制度。以满足新的劳动合同法的出台。

kmmandplx 发表于 2007-9-26 16:06:00

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

应该是扣除当天基本工资哦~~不可能全扣了吧~~~
如果扣下来的工资达不到当地最地工资标准的话 那是不合法的~

小王子爱狐狸 发表于 2007-10-9 15:45:00

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

按照法律应该没什么问题.但是你们公司的基本工资比例比较少.请事假就要扣一个月的奖金和一定比例的补贴额确实多了.我们公司一般把奖金平摊到每一天,请一天事假就扣一天的钱.补贴的钱不扣.用户“小王子爱狐狸”于2007-10-9 15:55:28编辑过此帖。

一个苕宝 发表于 2007-10-9 16:07:00

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

原则上基本工资不低于最低工资就没问题。
但工资结构的确有问题，可设立绩效工资用来进行考核。

siu 发表于 2007-12-18 11:29:00

RE:事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

奖金是按照当月核算的，那就评分呢，至于补贴的，看补贴的性质的，基本上可操作的余地很多。

艾狼 发表于 2008-8-29 15:23:00

回复：事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他

在你的老板认为:"员工是来帮助公司解决问题的",的基础上,可以高于.因为员工缺勤一天给公司带来的损失是很大的.
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