事假工资扣除应该比实际当天应得工资高吗？应该怎么扣除？其他休假呢？

flying_alex

公司考勤制度规定： 事假1天，基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的10％； ) [. A# s7 z; I1 S) }/ w& ]事假2天，基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的50％； 6 D: O) N9 t2 @; ~事假超过3天（含），基本工资免发，扣除月奖金和补贴额的100％； % O- h8 Z# J6 `2 K$ a: W; a6 U$ K工资基本构成：基本工资；补贴；奖金； 3 z) e: F+ l6 v. i三者比例：8：10：8 0 [" e( S- j* ?# N0 L+ C. r , M' g! b9 ~* P这样计算下来，请事假扣款要远高于当一名员工正常出勤应得的工资。 7 X* p8 F5 y3 g9 t / e& B# d# q3 j9 Z - ?$ _- R$ a& R/ `不知道这样是否符合关于工资的支付规定。 3 [; \2 h/ i/ D+ X1 }9 l8 O请教大家了。 现在公司正在修订各项人力资源管理制度。以满足新的劳动合同法的出台。

kmmandplx

应该是扣除当天基本工资哦~~不可能全扣了吧~~~ % ~8 H0 i1 `3 V* I9 H如果扣下来的工资达不到当地最地工资标准的话 那是不合法的~

小王子爱狐狸

按照法律应该没什么问题.但是你们公司的基本工资比例比较少.请事假就要扣一个月的奖金和一定比例的补贴额确实多了.我们公司一般把奖金平摊到每一天,请一天事假就扣一天的钱.补贴的钱不扣.[EDIT]用户“小王子爱狐狸”于2007-10-9 15:55:28编辑过此帖。[/EDIT]

一个苕宝

原则上基本工资不低于最低工资就没问题。 但工资结构的确有问题，可设立绩效工资用来进行考核。

siu

奖金是按照当月核算的，那就评分呢，至于补贴的，看补贴的性质的，基本上可操作的余地很多。

艾狼

在你的老板认为:"员工是来帮助公司解决问题的",的基础上,可以高于.因为员工缺勤一天给公司带来的损失是很大的.