我该不该转人力资源
我在毕业后一家国内比较大的IT公司做程序员已经将近3年了，目前的职位是开发组长，管理10个开发人员
但是我发现我很难在做项目的过程中找到乐趣，而且大家都知道做项目比较辛苦，每天都要工作12个小时
以上，有时还要通宵。最关键的是我觉得自己这三年来被局限在软件开发的天地里了，不能够接触新事物
，不能够开阔自己的眼界，所以我想转行
最近我比较关注人力资源这一块，感觉兴趣上行，但想要做决定还需要一些必要的信息
这是我给自己列的转hr的利弊比较：
利：
1、工作性质比较丰富有趣
2、可以接触到很多人和事，开阔眼界
3、可以有时间学习新知识获得新学历
弊：
1、工资水平可能没有做程序员高
2、目前大多数企业不重视HR部门
3、人际关系要比做技术的复杂
隔行如隔山，我很想知道内行能够给我一些什么样的帮助和建议，感激不尽
hr的薪金水平到底如何？
hr的上岗要求如何？
hr的实际工作内容如何？
hr的发展现状和前景如何？
期望达人帮助！
RE:我该不该转人力资源
我顶，大家帮帮忙，解解惑啊RE:我该不该转人力资源
看来,你对人力资源还是有一定的认识,上面分析的利\弊也比较清楚.我要问的是,你的人力资源专业知识如何?也有很多人也是半途转做人力资源,如果进一些小公司,你倒可以磨炼.从基础工作开始做起,也就是人事,而不是人力资源.事实上,现在很多企业都还在做人事工作,人力资源前景很大,但如何发展,谁都说不准,主要是你是否有从事人力资源工作的强烈愿望和学习发展机遇.RE:我该不该转人力资源
RE:我该不该转人力资源
你开始不要在规范化的企业做,到不规范的民营企业做人事,从基础开始,可以接触到各种意想不到的事情,锻炼人,做到从容面对,解决起来得心应手时,再到规范化的企业做一些宏观层面的,即所谓的人力资源.同时要不断吸收新知识,这样一来,发展机遇比较大RE:我该不该转人力资源
其实你现在应该已经接触到一些人力资源的工作，手下有10个人，招聘、绩效、薪酬、人员配置与调整都会涉及到，只是这些是与人力资源部一起进行完成的。我个人认为你不是一个人力资源专业背景出身的，最好是三思。真正做人力资源可能与你所期待的有一定的差距，会涉及很多琐碎的事情，目前国内人力资源水平（管理水平、工资待遇等）不是很高、发展速度有快有慢、前景不好界定，另外就是专业从事人力资源的人还是有一些，你的竞争对手不会少，转到这一行需要从小事情做起，至于什么时候能被升为人力资源的中高层，很难说。企业对HR基层人员的要求不算高，但是进入高层，相对而言，比做程序要难，要能独当一面的地方会很多。建议你不要直接转行，如果你坚决要转行，最好是现在在程序的岗位上抽时间了解人力资源的理论和实操，当你现在所在的公司需要人力资源中高层，你可以自荐，毕竟到时候你既有人力资源知识，又了解公司，直接在公司内部调动这种情况是比较理想的。如果转行到其他公司做HR，只要考虑你自己的要求（工资不高，很长时间才能被提拔，做一些琐碎的事情，自己没有决策权，这些情况你是不是都能接受，如果能，那也没有关系）。RE:我该不该转人力资源
我的建议是，你去看一下“人民邮电出版社”出版的《人力资源管理人员职业发展指南》这本书，定价35元。根据我对你的文字中的理解，你可以做HRIT专员。目前，国内e-HR软件系统竞争越来越激烈。联想、海尔都在招聘有软件程序编程经验的IT人员从事人力资源管理中的SAP系统维护工作。hr工作充满了挑战
hr工作充满了挑战hr工作充满了机遇
hr工作充满了机遇RE:我该不该转人力资源
想发不错，给予鼓励。不过真正做了HR才会发现，这个工作比较琐碎。
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