闲小子 发表于 2007-10-25 21:21:00

对员工处罚的措辞

2008年1月1日新劳动合同法实施，这就要求企业规章制度有较强的操作性，规章制度中对员工处罚描述常见有几种例如：辞退、开除、除名、自离，这几种描述是否恰当，是否违法，请大家各抒己见。

李艳妮 发表于 2007-10-26 09:08:00

RE:对员工处罚的措辞

自离?是自动离职吗?

一个苕宝 发表于 2007-10-29 16:18:00

RE:对员工处罚的措辞

严格来说只有合同终止和合同解除两种.
辞退是一种口头的或约定俗成的说法.
开除和除名是特定的企业才适用的说法,如国企.
自离也不是严格的说法,应在制度中约定旷工多天为严重违约,予以解除.

一级菜鸟 发表于 2007-10-29 20:38:00

RE:对员工处罚的措辞

严格来说只有合同终止
合同终止包括自动终止（合同期限到）和非自动终止（合同解除）
合同解除就有很多种类

52sunco 发表于 2007-10-31 10:07:00

。。。

以下是引用一级菜鸟在2007-10-29 20:38:16的发言
合同终止包括自动终止（合同期限到）和非自动终止（合同解除）**************

“终止”是“完结”的意思，不等于“中止”“中断”，用于描述合同期满劳动关系自然完结。

“终止”包含“解除（期间中断）”的说法实在欠妥~~~

还是同意楼上的楼上的观点~

goodman1010 发表于 2007-10-31 11:14:00

RE:对员工处罚的措辞

辞退是国企人事部的残留

goodman1010 发表于 2007-10-31 11:18:00

RE:对员工处罚的措辞

liu_yue1106 发表于 2007-11-1 14:09:00

RE:对员工处罚的措辞

那自动离职、辞退都不能用吗？

一个苕宝 发表于 2007-11-3 12:49:00

RE:对员工处罚的措辞

辞退应为严重违纪解除劳动合同,
自离应为旷工多少天达到严重违纪的标准,解除劳动合同.

☆㊣乐☆ 发表于 2008-1-11 07:34:00

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