对员工处罚的措辞

闲小子

2008年1月1日新劳动合同法实施，这就要求企业规章制度有较强的操作性，规章制度中对员工处罚描述常见有几种例如：辞退、开除、除名、自离，这几种描述是否恰当，是否违法，请大家各抒己见。

李艳妮

自离?是自动离职吗?

一个苕宝

严格来说只有合同终止和合同解除两种. b% U5 d- `. Q* J: }( Y辞退是一种口头的或约定俗成的说法. 开除和除名是特定的企业才适用的说法,如国企. $ C! ^( k1 m! e' r, Y自离也不是严格的说法,应在制度中约定旷工多天为严重违约,予以解除.

一级菜鸟

严格来说只有合同终止 合同终止包括自动终止（合同期限到）和非自动终止（合同解除） 2 M% A) f" X* z! b合同解除就有很多种类

52sunco

[quote]以下是引用一级菜鸟在2007-10-29 20:38:16的发言 合同终止包括自动终止（合同期限到）和非自动终止（合同解除）**************[/quote] ; P" d2 e; } V* T, K1 ~4 u% A! {/ ^ “终止”是“完结”的意思，不等于“中止”“中断”，用于描述合同期满劳动关系自然完结。 & W# {, ?$ m% `% i“终止”包含“解除（期间中断）”的说法实在欠妥~~~ 0 y& S ?; ~1 P还是同意楼上的楼上的观点~

goodman1010

辞退是国企人事部的残留

goodman1010

[em05]

liu_yue1106

那自动离职、辞退都不能用吗？

一个苕宝

辞退应为严重违纪解除劳动合同, " G$ k2 P+ T" }- s6 m9 V% J: H& n: C自离应为旷工多少天达到严重违纪的标准,解除劳动合同.