RE:[原创] 08年校园招聘纪实
能将招聘计划分享下吗？我们最近也有计划做一次较大型的校园招聘。我TM：815184746
MSN：zhy_ufo2006@163.com
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呵呵，校园招聘确实第一次，但是我的期望值兄台也看到了，简历哗哗近来，真正符合要求的少之又少。目前已收建立260余份，比较符合我要求的不会多于20份，再让上级领导筛选一下，留下的可想而知关于BLOG，我也想开，可是这个中人网的博客不知道怎么了，就是没法申请
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今天与企划部同事去学校测量了一下场地，确定了企划方案，估计烧钱不少。又收到一份促我奋进的邮件：
你好:
很高兴收到您的回复,这是我发了那么多求职简历之中唯一回复这么确切的,你们关注每一位应聘者的行为让我很感动,真的很欣慰收到这封E-mail,我对XX一直印象很好,而且我的专业是XX,希望有机会成为你的同事,和你们一起工作一定很开心.
谢谢!!
人有时是需要疯狂与感动的,而作为HR,一个与人有着密切接触的工作岗位,有什么理由让我拒绝热情??用户“bianhua1981”于2007-11-5 18:00:26编辑过此帖。
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利用傍晚，通过邮件已应聘者做了简单沟通，以期了解其对公司的反应程度。收工回家！
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HR眼中的校园招聘与学生眼中的果然不一样RE:[原创] 08年校园招聘纪实
今天申请了专用邮箱，以期改变因招聘专员变动而造成的对外信息频繁变更。re
以下是引用bianhua1981在2007-11-5 11:46:05的发言呵呵，校园招聘确实第一次，但是我的期望值兄台也看到了，简历哗哗近来，真正符合要求的少之又少。目前已收建立260余份，比较符合我要求的不会多于20份，再让上级领导筛选一下，留下的可想而知
关于BLOG，我也想开，可是这个中人网的博客不知道怎么了，就是没法申请
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中人网又不是专业的BSP，为什么要在这里开？ 各类门户网站如新浪、搜狐；各类专业BSP如博客大巴都有博客，可以去那边开。
我没做过那么大规模的校园招聘，不过从自己的体会来说，指望一下子招聘120个应届生的话，除非你的公司特别有竞争力（如500强企业），否则是非常困难的。所以结果必然是要么你降低期望人数，要么你降低要求。
抛开这个不谈，如果楼主的计划是要收到4k的简历，那么你做了些什么动作来完成这个计划呢？ 如果只是简单的发布招聘信息的话，是没有什么可能收到那么多的。你有采用其他促进手段么？ 毕竟所谓的博客、短信，都只是针对那些已经投递简历的学生，而对那些根本没看到你们招聘信息或者不关心你们招聘信息的人（也就是还没投递简历的人）并没有吸引的作用。
换句话说，很明显楼主的行为与目标不符
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感谢wolferli的指点,关于博客我确实想让已经对我公司感兴趣的求职者更多地了解我们公司.而且您已经仔细看了我的前言,我个人分析了一下,为什么参考率、留存率低很多情况下都是信息的不对称造成的，而我希望通过我的努力把这个信息的不对称降到最低限。关于开博，我们公司只允许我们HR访问招聘网及HR专业网站。其余的一概上不去。
还请wolferli多多指教
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既然是工作需要，应该可以向老大申请例外的吧？另外，如果自己也觉得简历/入职的比例估算不可靠，那么就不要去看简历数量的指标，而是多看看合适简历/面试人数等指标吧。
比如你的这次招聘的周期是多久？那么整个周期的时间与进度计划是否已经有了？ 你现在收了N份简历，在你的项目进度上是领先还是落后了？
这些项目管理因素不考虑进去的话，项目失败就是很容易的
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兄台,别指望有例外其实您也应该看到了合适简历、面试人数的指标了,只是我一步步推算,大概需要基础简历的最大化数量.
今天把海报交由印刷厂了，8元/份，太贵了。以前做学生时只知简历贵，现在知道了，企业花的钱更多。