如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
朋友的公司要裁掉一名不太称职的女员工，可是这名女员工有可能已经怀孕了，老板想用最低的成本裁掉她，找我来想办法，可我也没什么特好的办法，请大家帮忙想想办法。头疼啊！
RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
这个问题太敏感了，如果处理不好就非常麻烦。先放下怀孕的情况不说，单说她不称职，你们需要有证明拿出来她如何不称职，否则一旦劳动争议，你们必败！
而且我建议最好不好这样对待员工，除非她真的是工作态度极差，毕竟是孕期员工，处理不好会引起别的员工的不满。
或者你打一下12355劳动保障局的电话，问问他们其中的风险如何规避。
RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
孕期员工能不处理还是不处理为好，实在风险太大。RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
我也知道非常麻烦，所以超郁闷的RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
还是以人为本,让人家过了孕产期哺乳期再处理为妙!RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
人家在孕产期，法律上不是允许辞退，协商让她主动离职，给予适当补偿，补偿是肯定少不了的。RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
就是不知道适当的经济补偿应该补多少合适，她的月薪1W呢，要是人家不同意协商解决就真的一点办法都没有了。RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
首先应该收集"不胜任"的资料RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？
只要怀孕了，不管怎么不胜任都不能裁掉。不知道你们老板怎么想出这么有创意的想法来。
我们单位现在7个孕妇，上半年有6个女员工生了孩子。在哪个部门都是关爱有加的。