RE:劳动合同到期，公司不与员工续约，是否需要支付经济赔偿金？如
员工主动辞职如果是因为个人原因公司不用给钱.第2个问题我也想问,是从2008年以后开始计算年限还是从进公司开始计算.
RE:劳动合同到期，公司不与员工续约，是否需要支付经济赔偿金？如
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
这一条应该可以解决楼上的问题吧。
RE:劳动合同到期，公司不与员工续约，是否需要支付经济赔偿金？如
从08年开始计算。RE:劳动合同到期，公司不与员工续约，是否需要支付经济赔偿金？如
补充一下~部分省市根据地方法规，终止劳动合同早已需要支付经济补偿金了，这样的地区就需要结合原有法规进行补偿咯~~~RE:劳动合同到期，公司不与员工续约，是否需要支付经济赔偿金？如
晕~网速太慢~又点多了用户“52sunco”于2007-11-8 11:25:31编辑过此帖。RE:劳动合同到期，公司不与员工续约，是否需要支付经济赔偿金？如
偶真滴不似故意的用户“52sunco”于2007-11-8 11:26:08编辑过此帖。RE:劳动合同到期，公司不与员工续约，是否需要支付经济赔偿金？如
第2个问题我也想问,是从2008年以后开始计算年限还是从进公司开始计算.请看劳动合同第47条,是按劳动者在本单位的工作年限开始补. 08年之前的,按劳动法补,08年之后的,按合同法补. 其差别是,新法规定的最高标准不超过本地社平工资的3倍.拿高薪的人要吃点亏了.
RE:劳动合同到期，公司不与员工续约，是否需要支付经济赔偿金？如
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。此条是说劳动合同关系的,不是补偿关系
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期待答案……
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