david-wei 发表于 2007-11-14 09:39:00

企业可以灵活运用十一种用工方式

企业可以灵活运用十一种用工方式

    劳动合同法规定了三种劳动合同，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳动法规早就确定了标准、不定时和综合三种工时制度，结合起来形成9种用工方式。
    加上《劳动合同法》以法律形式确立的非全日制用工和劳务派遣两种用工方式，企业共计十一种用工方式。
    详见下表

劳动合同法确立的十一种企业用工方式
msn探讨：davidwei2006@hotmail.com
劳动合同种类→     固定期限           无固定期限          以完成一定任务为期限
工时制 ↓
标准                             1                       2                            3
不定时                           4                      5                           6
综合                             7                       8                            9
            10                                   非全日制用工
            11                                        劳务派遣


    我认为，《劳动合同法》是一部引导企业提升竞争力的法律，在十一种用工方式的选择上，企业不仅可以节约人力成本，还可以培养出优秀的员工。
    比如，对高级管理人员、高级技术人员可以采用第5种方式即无固定期限加不定时工作制，而有不同工程项目的企业可以采取3或6或9的用工方式。对于辅助性、临时性的工作，可以使用第10种用工方式。
    所以，十一种用工方式实际上就是十一种企业用工魔方，就看你怎么玩转他。用户“david-wei”于2007-11-14 9:49:50编辑过此帖。

david-wei 发表于 2007-11-14 09:46:00

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

表格上传不了，大家能看懂吧，

恋恋隽涵 发表于 2007-11-14 11:48:00

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

我太笨了,不太容易看懂啊

ably 发表于 2007-11-15 13:36:00

这个操作起来需要在劳动合同中明示，

timmy1 发表于 2007-11-15 15:21:00

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

看懂了,谢谢

difia 发表于 2007-11-15 16:12:00

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

目前我们公司的用工模式就是123三种，毕竟单一，毕竟公司规模只有这么大，这么其实对于人力资源管理来说，也比较简单一点~~

david-wei 发表于 2007-11-16 11:45:00

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

根据公司的具体情况，合理的运用上面11种用工方式，适当调整以往雇佣员工、续签员工劳动合同的内容，优化企业用人机制，调整好企业与员工的关系，依据公司、员工的需要对号签订适合的劳动合同。

apm500 发表于 2008-1-6 14:47:00

RE:企业可以灵活运用十一种用工方式

很好。谢谢。
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