企业可以灵活运用十一种用工方式

david-wei

[B]企业可以灵活运用十一种用工方式[/B] 4 S+ v; M: U# U" g. | 劳动合同法规定了三种劳动合同，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳动法规早就确定了标准、不定时和综合三种工时制度，结合起来形成9种用工方式。 2 _# N2 ]- |! u' u5 g$ F7 J 加上《劳动合同法》以法律形式确立的非全日制用工和劳务派遣两种用工方式，企业共计十一种用工方式。 5 ^+ A- \- r6 s1 c" I1 j) s 详见下表 2 q, _( A: ?) ?7 J4 x [B]劳动合同法确立的十一种企业用工方式[/B] ; f9 O/ K. V+ H2 m0 bmsn探讨：davidwei2006@hotmail.com 4 S2 b! c' s* n, q# U& z0 {/ U0 w/ G8 ]劳动合同种类→ 固定期限 无固定期限 以完成一定任务为期限 工时制 ↓ , z# r6 ?/ ?5 ?标准 1 2 3 # v# k- L7 J2 f' _/ z9 v! W; h# I不定时 4 5 6 综合 7 8 9 5 X( W7 ^) Q0 ~4 m, p 10 非全日制用工 11 劳务派遣 1 n1 E3 G. `" p) {* y 我认为，《劳动合同法》是一部引导企业提升竞争力的法律，在十一种用工方式的选择上，企业不仅可以节约人力成本，还可以培养出优秀的员工。 比如，对高级管理人员、高级技术人员可以采用第5种方式即无固定期限加不定时工作制，而有不同工程项目的企业可以采取3或6或9的用工方式。对于辅助性、临时性的工作，可以使用第10种用工方式。 : R" e9 v7 ~8 a J3 m 所以，十一种用工方式实际上就是十一种企业用工魔方，就看你怎么玩转他。[EDIT]用户“david-wei”于2007-11-14 9:49:50编辑过此帖。[/EDIT]

david-wei

表格上传不了，大家能看懂吧，[em01]

恋恋隽涵

我太笨了,不太容易看懂啊

ably

timmy1

看懂了,谢谢

difia

目前我们公司的用工模式就是123三种，毕竟单一，毕竟公司规模只有这么大，这么其实对于人力资源管理来说，也比较简单一点~~

david-wei

根据公司的具体情况，合理的运用上面11种用工方式，适当调整以往雇佣员工、续签员工劳动合同的内容，优化企业用人机制，调整好企业与员工的关系，依据公司、员工的需要对号签订适合的劳动合同。

apm500

很好。谢谢。