骑猪嗷嗷飞 发表于 2007-11-20 09:54:00

[原创] 当考核无以为继的时候怎么办？

年终了，各个企业都在忙着年终考核，我们企业也不例外。一些技术性的考核必须得该部门提供考核成绩，可是该部门领导总是说忙不过来，没时间组织考核为由，没有提供给我们任何考核的成绩。导致该部门员工在技术这一项考核上的成绩还一直是空白。
因为这事都给该部门打了好多次电话了，去找该部门领导也好多次，可是也没见他们有多忙啊！

绿栀子 发表于 2007-11-26 10:58:00

RE:[原创] 当考核无以为继的时候怎么办？

告诉他们这样的后果,会导致他们员工考核零分,影响薪酬

卖了桃花换酒钱 发表于 2007-11-26 16:57:00

RE:[原创] 当考核无以为继的时候怎么办？

有没有想过他们难在哪里？！
考核难还是难考核？！

极品撒旦 发表于 2007-12-10 13:13:00

RE:[原创] 当考核无以为继的时候怎么办？

将考核工作纳入其部门负责人的考核项里面，不能按时做完，部门考核分扣光，年终奖不予核算

琼玲 发表于 2007-12-11 15:49:00

RE:[原创] 当考核无以为继的时候怎么办？

同意楼上的,HR不能老被别人牵着鼻子走.

火警 发表于 2007-12-12 08:48:00

RE:[原创] 当考核无以为继的时候怎么办？

看来领导还没有看到考核的有用性吧

诗吟 发表于 2007-12-14 09:05:00

RE:[原创] 当考核无以为继的时候怎么办？

把考核写进公司章程，并与部门绩效挂钩，动员全员参与，强调考核的重要性，，

折耳根 发表于 2007-12-23 21:11:00

RE:[原创] 当考核无以为继的时候怎么办？

考核与年终奖金挂钩.

zx_mb1 发表于 2008-1-16 15:46:00

RE:[原创] 当考核无以为继的时候怎么办？

重要的还是让员工知道考核的目标不只是为了扣钱

张彩妃 发表于 2008-1-17 12:54:00

RE:[原创] 当考核无以为继的时候怎么办？

我们每个月的考核也这样,本来定好每个月5号要完成本部门考核工作,但一直迟迟没人去理这项工作,还好,昨天开会定了,考核将作为年终奖金评定的主要依据,不交或未及时上交者,不予发放奖金,呵呵,今天去各部门回来,一个个都在埋头做这项工作哦,所以,不管什么制度一定要跟经济利益挂钩才行哦.
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