[转载] 面对劳动合同法
面对劳动合同法，人力资源部该做什么？1、加强招聘筛选和人才测评工作;
2、健全各项人力资源管理制度，尤其在工作标准、员工纪律等方面更加细化，给解除和终止劳动关系提供依据;面对员工的抱怨，要加以正确地解释和引导；
3、合并岗位，减少在编人员规模，精简队伍，降低人均劳动纠纷风险;做好危机处理预案
4、控制离职率，执行更优的留人策略，提高优良员工的单次劳动合同期限，提高核心员工的薪资福利等;
5.与老板一起学习劳动法律
应对新劳动合同法人力资源必备文件
新劳动合同法人力资源需准备的文件目录，供大家参考：
1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2、劳动者名册
3、劳动合同文本领取签收单
4、员工要求签订固定期限合同意见书
5、招工条件
6、录用条件
7、用人单位基本信息告知函
8、个人基本信息登记表
9、录用通知书
10、欺诈解除通知书
11、岗位职责书
12、业绩计划
13、述职报告
14、业绩评估报告
15、合同变更协议
16、不能胜任调岗通知书
17、不能胜任培训报告
18、解除劳动通知书
19、工资清单
20、岗位工资制度
21、工资扣减通知
22、工资变更协议
23、培训协议
24、培训计划
25、培训费用报销单
26、特殊待遇协议
27、保密协议
28、竟业限制协议
29、保密制度
30、病假请假制度
31、病假工资办法
32、医疗期满变更合同协议
33、医疗期满解除通知书
34、医疗期满终止通知书
35、劳动纪律
36、严重违纪行为表
37、劳动纪律规章制度文本签收单
38、失职行为表
39、重大损失标准
40、兼职申报制度
41、兼职人员工作任务考核制度
42、兼职协议书
43、解除劳动合同理由通知书（工会、职工代表大会）
44、终止合同通知
45、协商协议解除
46、合同续签通知
47、员工拒绝续签合同声明
48、离职证明
49、离职工作交接约定
50、经济补偿金领取证明
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