[转载] 面对劳动合同法

東方明

[color=#0000FF]面对劳动合同法，人力资源部该做什么？ 1、加强招聘筛选和人才测评工作; 4 R) V, ^- n0 {0 i% }4 I7 K1 R2、健全各项人力资源管理制度，尤其在工作标准、员工纪律等方面更加细化，给解除和终止劳动关系提供依据;面对员工的抱怨，要加以正确地解释和引导； 3、合并岗位，减少在编人员规模，精简队伍，降低人均劳动纠纷风险;做好危机处理预案 4、控制离职率，执行更优的留人策略，提高优良员工的单次劳动合同期限，提高核心员工的薪资福利等; 5 d- Z% |0 I5 O7 Z+ f( P( r5.与老板一起学习劳动法律 / H( D( W, O0 B! |0 {; H+ m" y应对新劳动合同法人力资源必备文件 6 [! u1 [0 {7 X! Y新劳动合同法人力资源需准备的文件目录，供大家参考： 1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 0 y' l% b( Q% D% _! Z) M2、劳动者名册 3、劳动合同文本领取签收单 4 S. ~ U- I- I/ T% x! z4、员工要求签订固定期限合同意见书 8 I5 y7 h% f3 L6 \5、招工条件 6、录用条件 3 i- s9 C, n4 H+ s( w1 f* c7、用人单位基本信息告知函 0 x2 g8 J; [0 S1 M8、个人基本信息登记表 9、录用通知书 10、欺诈解除通知书 11、岗位职责书 2 P* l: k8 r6 o2 m% s8 k0 R12、业绩计划 13、述职报告 14、业绩评估报告 15、合同变更协议 16、不能胜任调岗通知书 17、不能胜任培训报告 18、解除劳动通知书 19、工资清单 % h1 {( h/ E: w: r$ A20、岗位工资制度 # t. o9 f6 k9 J1 }21、工资扣减通知 ( }' R5 a7 q, V# e) ?: r# X22、工资变更协议 23、培训协议 24、培训计划 ( `; d8 W. ~+ ^% A% P" w25、培训费用报销单 26、特殊待遇协议 27、保密协议 28、竟业限制协议 5 V# G: ? p- E29、保密制度 " T. O! v, K$ W3 X6 u8 u30、病假请假制度 " _! z3 V, m! W, q$ P! y2 z* {8 k31、病假工资办法 6 l* \5 _5 n6 ~32、医疗期满变更合同协议 5 H9 U7 h V$ B( U' S+ z33、医疗期满解除通知书 * g* j+ {! b0 U6 @. Y5 h/ o34、医疗期满终止通知书 , e4 i+ T- h( d0 j( C35、劳动纪律 36、严重违纪行为表 & I8 S+ w! c4 i) C# g37、劳动纪律规章制度文本签收单 38、失职行为表 + ?; h: y/ v* j39、重大损失标准 # e- N& S1 {8 ^$ U4 V40、兼职申报制度 41、兼职人员工作任务考核制度 42、兼职协议书 43、解除劳动合同理由通知书（工会、职工代表大会） - i" \( F' R: s9 E44、终止合同通知 45、协商协议解除 1 I- y) S9 Y' W/ b46、合同续签通知 47、员工拒绝续签合同声明 48、离职证明 49、离职工作交接约定 8 |8 C3 ~6 B+ z- V1 \50、经济补偿金领取证明[/color]