[转载] 面对劳动合同法

東方明

[color=#0000FF]面对劳动合同法，人力资源部该做什么？ 1、加强招聘筛选和人才测评工作; % Z: W+ K4 N2 p! A! L2、健全各项人力资源管理制度，尤其在工作标准、员工纪律等方面更加细化，给解除和终止劳动关系提供依据;面对员工的抱怨，要加以正确地解释和引导； / R: R: U* p. N* x- f: Y+ s' w; R3、合并岗位，减少在编人员规模，精简队伍，降低人均劳动纠纷风险;做好危机处理预案 4、控制离职率，执行更优的留人策略，提高优良员工的单次劳动合同期限，提高核心员工的薪资福利等; + l" |7 ]9 n$ c0 p3 {$ @5.与老板一起学习劳动法律 应对新劳动合同法人力资源必备文件 新劳动合同法人力资源需准备的文件目录，供大家参考： 1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 + U$ m" v$ h$ Z- M$ g& F2、劳动者名册 3、劳动合同文本领取签收单 4、员工要求签订固定期限合同意见书 ( n6 V: N& B/ O+ ]& E# R* M- }5、招工条件 6、录用条件 8 j8 o9 K& |" k) S/ E/ t7 Q/ U1 J! Y7、用人单位基本信息告知函 8、个人基本信息登记表 9、录用通知书 # e2 U! ?& t0 T% @( A* Q10、欺诈解除通知书 $ r! F1 L. _& B11、岗位职责书 12、业绩计划 + q# ^) S( _0 i5 p* S- a. L8 D( ~13、述职报告 14、业绩评估报告 5 w7 K4 a9 i: [; b. [- p% j- ?15、合同变更协议 3 x1 O4 v! A: }4 `- [3 e V0 L1 \16、不能胜任调岗通知书 17、不能胜任培训报告 & g7 S7 ^7 e* a. G* M3 \18、解除劳动通知书 8 o& `& m) M- V8 P3 U19、工资清单 ' p: t. v1 q+ z20、岗位工资制度 % _' ?& R: v8 g/ P3 k4 m21、工资扣减通知 " H; `' e; g' V$ R" |1 M, Q22、工资变更协议 . @7 j+ M X" v) M5 k1 m, M1 h8 k23、培训协议 3 K! f; v' {- T: j24、培训计划 $ _% B. _) B/ D25、培训费用报销单 26、特殊待遇协议 27、保密协议 " y3 F# m/ l! d, m28、竟业限制协议 - h& R( ^6 j2 w W9 b$ V i29、保密制度 : C1 ]& ?, i0 t# C5 J9 y. m ^% Q! \30、病假请假制度 , ?- x8 ~( z: q' M7 H31、病假工资办法 1 A1 T0 F2 z6 z5 M" x. B32、医疗期满变更合同协议 9 W% F2 G3 a& b; d33、医疗期满解除通知书 8 r+ x1 Z( E8 Y6 |8 h3 C4 O& G34、医疗期满终止通知书 35、劳动纪律 36、严重违纪行为表 : U4 Q. b7 v7 |) ~( {$ b& C37、劳动纪律规章制度文本签收单 38、失职行为表 9 S) `, h, ], {8 N- z" o4 \39、重大损失标准 40、兼职申报制度 41、兼职人员工作任务考核制度 2 ~2 Y3 ]" @/ z2 @0 Q& {( @42、兼职协议书 , B* N- X" |; _9 t1 f3 f3 u43、解除劳动合同理由通知书（工会、职工代表大会） 4 ?; { Z5 p" I- W, M44、终止合同通知 45、协商协议解除 ) m8 m# Q. S% s46、合同续签通知 6 w% c! c: @7 J Z; l) q. ^2 M47、员工拒绝续签合同声明 48、离职证明 & y, H- C5 P0 @4 q8 m1 N& W$ O49、离职工作交接约定 / O! P* O3 w' Y9 G" q c50、经济补偿金领取证明[/color]