"罚款"不行了

宠着小猪 发表于 2007-11-26 09:40:00

我想请问大家,现在都说不能用"罚款"两字,请问大家你们在写奖惩条例时候,都是怎么写的,谢谢帮忙

南来北网 发表于 2007-11-26 16:14:00

可以用,但罚款要有依据,必须有规章制度做保障,而且规章制度的制定程序要合法.另外,罚款额度要注意，不能超过工资的20%.

difia 发表于 2007-11-27 14:14:00

没有实际的罚款，规章制度还怎么实行~~

碧海星愿 发表于 2007-11-29 19:08:00

经济处罚，这是可以的，谁说不可以

白杨乐海 发表于 2007-11-29 20:53:00

不要实际是罚款，而在写的时候写扣工资那就吃不了兜着走了。

dimple927 发表于 2007-11-30 10:55:00

要有充分的理由、充足的依据

Helen_yang 发表于 2007-12-5 14:55:00

有理有据，金额不能太大。

sunzjhrd 发表于 2007-12-7 13:26:00

往事如烟~飘~ 发表于 2007-12-8 07:48:00

那写"罚款在当月应发工资中扣除"行不行啊?

狼行发表于 2007-12-9 13:31:00

制度如果获得工会的认可,当然可以执行.
我们的员工手册中如果只有嘉奖没有惩罚的部分,那么制度如何执行,企业还有必要制定制度吗?
不罚不行!
但是企业也可以考虑增加奖金的部分,如果做好就拿更多,做不好就扣除这部分,也可以啊!

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