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"罚款"不行了

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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电梯直达

楼主

发表于 2007-11-26 09:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想请问大家,现在都说不能用"罚款"两字,请问大家你们在写奖惩条例时候,都是怎么写的,谢谢帮忙

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南来北网

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沙发

发表于 2007-11-26 16:14:00 |只看该作者

RE:"罚款"不行了

可以用,但罚款要有依据,必须有规章制度做保障,而且规章制度的制定程序要合法.另外,罚款额度要注意，不能超过工资的20%.

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difia

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板凳

发表于 2007-11-27 14:14:00 |只看该作者

RE:"罚款"不行了

没有实际的罚款，规章制度还怎么实行~~

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碧海星愿

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地板

发表于 2007-11-29 19:08:00 |只看该作者

RE:"罚款"不行了

经济处罚，这是可以的，谁说不可以

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白杨乐海

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5楼

发表于 2007-11-29 20:53:00 |只看该作者

RE:"罚款"不行了

不要实际是罚款，而在写的时候写扣工资那就吃不了兜着走了。

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dimple927

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解元

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6楼

发表于 2007-11-30 10:55:00 |只看该作者

RE:"罚款"不行了

要有充分的理由、充足的依据

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Helen_yang

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7楼

发表于 2007-12-5 14:55:00 |只看该作者

RE:"罚款"不行了

有理有据，金额不能太大。

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sunzjhrd

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8楼

发表于 2007-12-7 13:26:00 |只看该作者

RE:"罚款"不行了

[em01][em01]

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往事如烟~飘~

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秀才

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9楼

发表于 2007-12-8 07:48:00 |只看该作者

RE:"罚款"不行了

那写"罚款在当月应发工资中扣除"行不行啊?

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狼行

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10楼

发表于 2007-12-9 13:31:00 |只看该作者

RE:"罚款"不行了

制度如果获得工会的认可,当然可以执行. 我们的员工手册中如果只有嘉奖没有惩罚的部分,那么制度如何执行,企业还有必要制定制度吗? 不罚不行! 但是企业也可以考虑增加奖金的部分,如果做好就拿更多,做不好就扣除这部分,也可以啊!

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