新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
新法执行在即,我们讨论一下如下案例:如果员工2001年1月开始在一家企业工作，在2008年1月1日起按新法签订了一年期劳动合同，合同到期法定终止后，企业不与员工续签，应该如何支付补偿金，是按2001-2008，共8年工龄支付8个月补偿金，还是从新法生效起只支付一个月的补偿金?
欢迎踊跃发言！不要光看贴,不回贴哟,呵呵!用户“晴空万里”于2007-11-26 12:31:27编辑过此帖。
RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
前7年工龄支付7个月补偿金,08年那一年的补偿金需要支付2倍RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
不会吧,"前7年工龄支付7个月补偿金,08年那一年的补偿金需要支付2倍"这个说法有法律依据吗?RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
按照新的劳动合同法只需要支付一个月的,RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
我觉得楼上的说的有些道理的.RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
应该支付8个月的而且我的理解是，如果前面7年合同签订次数超过两次，那么，从新法生效起，第八年应该签无固定期限劳动合同
RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
固定期限合同的签订次数肯定是以2008年1月1日起计算,但合同到期终止的补偿金的计算是不是同样以这个时点,好象没看到法规上有具体规定.RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
上周刚参加过街道组织的培训，主讲是公司所在区的劳动局的人员，就这个问题，他给的解答是：08年合同到期后，若公司提出不续订的，则公司支付08年1月1日起的补偿，本案例中的时间假设是2008年5月到期，则支付半个月的补偿，若2008年8月到期，则支付一个月的补偿。另外，次数的问题，劳动局的人是这么解释的：假设合同2008年7月到期，续订一年，则2009年7月再续订的时候就必须签订无固定期限了。
RE:新劳动合同法的有关终止合同补偿问题,欢迎踊跃发言!
"学习型小人物"说得很明白。如此看来,都是以08年1月1日为生效时点,不溯及以往,敢情08年之前都白干了,什么补偿也没有,新法的力度不够啊,呵呵!
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