smartstupid 发表于 2007-11-26 16:28:00

[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验的资询

企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验的资询公司
企业内部人员有这个能力制定自己的企业绩效考核管理办法吗？有公司内部群策群力或许还可以，如果公司内部不配合，根本行不通。
更何况没有经验没有专业知识。
外来资询企业，不了解行业及公司背景、不了解公司情况，公司内部机密。
所以总体来讲，这是一个两难的事情。
各位给发表一下，怎样才能够制定一个完善的KPI考核制度？

sunzjhrd 发表于 2007-11-27 00:35:00

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

先不做

像蚂蚁一样工作 发表于 2007-11-29 08:54:00

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

我认为是请外面的咨询公司做一个全公司主管级人员的培训，做一个KPI实战培训。而具体的KPI的设定，由自己公司来设计。

骑猪嗷嗷飞 发表于 2007-11-29 13:44:00

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验


   赞同楼上的观点

悄悄1979 发表于 2007-11-29 16:24:00

各有利弊

1.公司自己做：必须要有一个专业的HR总监，配合的人员要是各部门高层领导，一定要从上往下贯彻、洗脑！公司自己做的好处是对内部业务比较熟悉，对现有人员情况也很知底。
2.外聘专家：很难深入，制定的指标在实际操作中仍需调整。费用较高。

志强 发表于 2007-12-16 19:59:00

内外结合

以下是引用像蚂蚁一样工作在2007-11-29 8:54:25的发言
我认为是请外面的咨询公司做一个全公司主管级人员的培训，做一个KPI实战培训。而具体的KPI的设定，由自己公司来设计。
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支持

◇﹏尐龍℡ 发表于 2008-1-10 11:10:00

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

一般都是请专门的公司来做

顺信小虫子 发表于 2008-1-10 15:00:00

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

外可作为战略参考
仗还是要自己打
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