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[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验的资询公司

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楼主
发表于 2007-11-26 16:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验的资询公司 3 I$ \/ F2 U8 @! v, `- t+ w企业内部人员有这个能力制定自己的企业绩效考核管理办法吗?有公司内部群策群力或许还可以,如果公司内部不配合,根本行不通。$ p" P! R; X' f8 d' m 更何况没有经验没有专业知识。 8 A. m. S: V/ H" W. j1 M5 j, Y外来资询企业,不了解行业及公司背景、不了解公司情况,公司内部机密。3 B2 [1 }0 I% k* l" A& |$ x 所以总体来讲,这是一个两难的事情。 + |. u, m. Z9 M ~1 S各位给发表一下,怎样才能够制定一个完善的KPI考核制度?

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发表于 2007-11-27 00:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

先不做
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发表于 2007-11-29 08:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

我认为是请外面的咨询公司做一个全公司主管级人员的培训,做一个KPI实战培训。而具体的KPI的设定,由自己公司来设计。
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发表于 2007-11-29 13:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

[em17], ~. d0 I) I2 ` 赞同楼上的观点
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发表于 2007-11-29 16:24:00 |只看该作者

各有利弊

1.公司自己做:必须要有一个专业的HR总监,配合的人员要是各部门高层领导,一定要从上往下贯彻、洗脑!公司自己做的好处是对内部业务比较熟悉,对现有人员情况也很知底。8 A1 p: B4 M0 ?0 O 2.外聘专家:很难深入,制定的指标在实际操作中仍需调整。费用较高。
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发表于 2007-12-16 19:59:00 |只看该作者

内外结合

[quote]以下是引用像蚂蚁一样工作在2007-11-29 8:54:25的发言 F5 Y1 W/ e7 u* u 我认为是请外面的咨询公司做一个全公司主管级人员的培训,做一个KPI实战培训。而具体的KPI的设定,由自己公司来设计。 , b: N( L/ D* }5 o**************[/quote], Y5 G; P0 n2 {+ m 9 o3 o2 [- c3 h2 q 支持
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发表于 2008-1-10 11:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

一般都是请专门的公司来做
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发表于 2008-1-10 15:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

外可作为战略参考 % A! [ j- [+ N, f仗还是要自己打
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