关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？
最近在研究劳动相关的法规，对于最高罚款限额的问题有点疑惑，希望朋友们点拨下：）《企业职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
但是，第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。
按照第四条，第十六条得规定似乎并不适用于非公有制企业。
其他对于扣款不能超过工资20％的规定，之前只在94年颁布的《工资支付暂行规定》中有规定。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但是在最新的《深圳市员工工资支付条例》中，则是这样规定：
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
疑惑：
1、按照以上内容，非公有制显然不是依据《企业职工奖惩条例》做出这一要求。但是，对于《工资支付暂行规定》和《深圳市员工工资支付条例》，到底适用哪一个？按照法律的常识，规定大于条例，应该采用《工资支付暂行规定》的内容；但是《工资支付暂行规定》只是一个暂行规定，在《深圳市员工工资支付条例》出台后，就给弄糊涂了，盼高人指点！！！
2、《企业职工奖惩条例》提到的是标准工资，而《工资支付暂行规定》提到的是当月工资，个人认为这两个是不同的概念，一般大家在企业里面是哪个基数？
3、《工资支付暂行规定》是否暂行够了？用户“tj00100”于2007-12-4 8:39:37编辑过此帖。
RE:【请教】关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？
以下是法律界朋友的回复，发出来跟大家分享下。临近年关，对中人网的人气影响还是挺大的：）
针对深圳市人大制定的＜深圳市员工工资支付条例＞与国务院劳动部制定的＜工资支付暂行规定＞关于扣罚工资数额的不同规定引发的法律适用问题，答复如下：
１、根据全国人大常委会关于授予深圳市人大、人大常委会和深圳市人民政府分别制定法规和规章在特区内实施的决定，深圳市人大有权根据本地区实际情况遵循宪法的规定以及法律和行政法规的基本原则制定法规，在特区内实施。因此深圳市员工工资支付条例具备制定和实施的合法性。
２、根据全国人大常委会的授权，深圳人大制定法规应当依据的是宪法、法律和行政法规的基本原则，其中不包括部门规章，因此深圳市人大制定的工资支付条例无需遵
循该部门规章的规定。
３、根据立法法八十一条的规定自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。
经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。
因此建议适用深圳市员工工资支付条例的有关规定。
RE:关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？
应该是在没有其他法律法规取代的情况下,就算是暂行规定也是应该执行的;扣除工资的基数应该是当月工资,如果按照标准工资就是基本工资的理解,很多公司的基本工资就是最低工资,你还怎么扣除20%啊?
LZ能将张守春老师的《3E薪酬设计》发给我吗
谢谢了!luchao1982@tom.com
RE:关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？
回楼上朋友，资料已经发到提供的邮箱，请查收。RE:关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？
版主我也想要《3E薪酬设计》，谢谢sean2001cn@163.com
RE:关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？
请将《3E薪酬设计》也送我一份吧RE:关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？
RE:关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？
借我看看行吗?youyou_feicui@163.comRE:关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？
能不能借我看看阿，我也想了解一下这方面的知识啊！huangyuanxing@mitgroup.com.cn 楼主，现在这个《企业职工奖惩条例》已经于2008年废止了。现在全国还有什么法律法规来约束扣款的么？盼回复，如方便，请回复到sissi.chen@sfhengine.com
页:
[1]
2