关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？

tj00100

最近在研究劳动相关的法规，对于最高罚款限额的问题有点疑惑，希望朋友们点拨下：） 《企业职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月[B]标准工资[/B]的百分之二十。 但是，第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。 按照第四条，第十六条得规定似乎并不适用于非公有制企业。 其他对于扣款不能超过工资20％的规定，之前只在94年颁布的《工资支付暂行规定》中有规定。 　　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者[B]当月工资[/B]的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 但是在最新的《深圳市员工工资支付条例》中，则是这样规定： 第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用； （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； （三）经员工本人同意的其他费用。 用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 疑惑： 1、按照以上内容，非公有制显然不是依据《企业职工奖惩条例》做出这一要求。但是，对于《工资支付暂行规定》和《深圳市员工工资支付条例》，到底适用哪一个？按照法律的常识，规定大于条例，应该采用《工资支付暂行规定》的内容；但是《工资支付暂行规定》只是一个暂行规定，在《深圳市员工工资支付条例》出台后，就给弄糊涂了，盼高人指点！！！ 2、《企业职工奖惩条例》提到的是标准工资，而《工资支付暂行规定》提到的是当月工资，个人认为这两个是不同的概念，一般大家在企业里面是哪个基数？ 3、《工资支付暂行规定》是否暂行够了？[EDIT]用户“tj00100”于2007-12-4 8:39:37编辑过此帖。[/EDIT]

yazhi999

已经废止了吗？

tj00100

floresissi 发表于 2012-12-25 08:53
楼主，现在这个《企业职工奖惩条例》已经于2008年废止了。现在全国还有什么法律法规来约束扣款的么？盼回复 ...

各地政策可能不一样，在广东的话，按照5月1日即将实施的《广东省劳动保障监察条例》规定：
禁止用人单位对劳动者罚款
　　省人社厅强调，《条例》更着力保障劳动者工资报酬等权益，采取了多项举措方便劳动者更快更好地维权。
　　《条例》第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”
　　用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。
　　《条例》还规定，人社部门在用人单位设立的劳动保障宣传设施、举报投诉信箱，用人单位应当妥善保护，不得涂污、损毁或者遮盖，以方便劳动者在劳动场所获知举报投诉渠道途径。

常理

我印象中这个员工奖惩条例也废止了吧

floresissi

楼主，现在这个《企业职工奖惩条例》已经于2008年废止了。现在全国还有什么法律法规来约束扣款的么？盼回复，如方便，请回复到sissi.chen@sfhengine.com

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