RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
为什么不休假要补偿3倍？？？保障劳动者权益，干脆补偿10倍算了。看个人是选择休年假还是选择放弃休假要补偿。为什么一定要比照着节日加班的标准呢！关键是劳动执法部门要尽到责任。现在全演变成企业与职工之间的博弈。
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基于补偿三倍，我是这样认为的。前提条件是部分用人单位，比如生产性企业和特殊企业确实因生产任务和企业实习情况，不能安排休息。比照目前加班的最高限给出的三倍补偿。楼上说的非常好，企业与职工的博弈关键还是看政府的执行力度，另一方面从我们从事人事工作来说，还要看是企业的合法成本高还是违法成本高。
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工龄的计算个人认为只能按照员工进入公司的年份计算，如果计算到月份，就很难执行。但累计工作工龄，是指社会工龄，还是企业工龄，我也很迷茫，
真希望专业人士能给予解答。
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应该算是社会工龄，否则不会有意将《征求意见稿》中“本单位”三个字删去了。RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
肯定不是社会工龄，我想没有一个单位愿意为其他单位的工龄而埋单。RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
晕，倒底是企业工龄还是社会工龄RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
还有连续休假的问题，如果节日假、年假、周末公休日一起休，可能出现近一个月不能上班的情形，比如明年的9-10月份。。企业要怎么应对。。。用户“diffen”于2007-12-20 13:42:06编辑过此帖。
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国家已经出台了明年的具体放假时间，年休假应该尽量避免与法定假日连续起来，企业应赶快出台相关制度予以规定。RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
工龄到底是个什么玩意儿？我公司为了应付这个漏洞百出的条例，决定采用年龄－学龄＝工龄，然后让本人确认是否有增减来确定累计工作年限。针对“学龄”，公司强制按照最终学历来确定，即高中17，中专18，大专20，大本22，硕士24，博士25。虽然有误差，但总算有个具体实施的办法了。奶奶的。用户“Apowere”于2008-1-11 19:31:23编辑过此帖。