RE:[转载] 未休年假需支付三位工资
还有连续休假的问题，如果节日假、年假、周末公休日一起休，可能出现近一个月不能上班的情形，比如明年的9-10月份企业要怎么应对。。-----依照条文来看，带薪年休假之安排主导权在企业手上而非员工自行决定！带薪年休假若未用完，依法得补发三倍工资，但可跨年使用！
不过本人有几个疑问点：
第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1)职工本人若自愿放弃未休完之年休假，企业是否可以免除其支付日工资收入的300%之工资报酬？
2)企业安排年休假但职工执意继续工作，企业是否可以免除其支付日工资收入的300%之工资报酬？