紫色雏菊 发表于 2007-12-17 14:32:00

[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

请教各位，如何在劳动手册中设定不符合录用条件的内容啊？因为涉及到试用期不符解除劳动合同的问题，所以现在好像都需要规定细则。用户“紫色雏菊”于2007-12-17 14:38:01编辑过此帖。

学习型小人物 发表于 2007-12-17 15:35:00

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

我们把所有工作内容写进了《职位说明书》，要求新入职员工签字确认，如果没有做到职位说明书的要求，应该就算是不符合岗位要求了吧

紫色雏菊 发表于 2007-12-17 15:46:00

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

嗯嗯～～这个办法高明的！赞一个！

朱淇源 发表于 2007-12-17 17:01:00

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

在员工试用期时，要认真做好工作记录，不符合的要有明确的记录。
这就是不符合录用条件的证据。

WIWEI 发表于 2007-12-19 12:36:00

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

1、《职务说明书》中明确并分发本人，关键是要制订的比较细且具操作性。
2、强化过程跟进与评估。

麦田里的守望者crow 发表于 2007-12-19 19:14:00

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

职位说明书是要的，劳动手册中有必要设定吗？

leizaiqiang 发表于 2007-12-23 18:21:00

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

职位说明书要细化

琴琴爱紫色 发表于 2007-12-23 21:04:00

大概写错了

以下是引用麦田里的守望者crow在2007-12-19 19:13:44的发言
职位说明书是要的，劳动手册中有必要设定吗？
**************
大概写错了，想写“员工手册”，写成了“劳动手册”了，呵呵~

geshebuxia 发表于 2007-12-24 16:22:00

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

如果能写进劳动合同更好了，呵呵。

lindalin 发表于 2007-12-24 22:34:00

RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？

公司目前采取这样的做法：在劳动合同中约定试用期的业绩考核项目，在1-3个月内每个月完成相应的工作内容，试用期结束前考核。
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