风中落叶
发表于 2007-12-26 15:17:00
RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
做好工作分析和企业考核标准
同事
发表于 2007-12-27 14:00:00
RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
详细的月度评估！
自动铅笔
发表于 2007-12-27 15:16:00
RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
1．按照公司要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件；
2．员工个人简历、求职登记表等所列内容与真实情况相符；
3．员工符合从事录用岗位工作的身体条件；
4．员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求；
5．员工遵守公司各项规章制度及工作流程；
6．员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力。
还需要配套有工作说明书明确岗位职责、考核制度明确考核标准。用户“自动铅笔”于2007-12-27 15:22:41编辑过此帖。
☆㊣乐☆
发表于 2008-1-10 08:47:00
◇﹏尐龍℡
发表于 2008-1-10 11:03:00
RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
主要是要吧职位说明书做的详细些
海蓝色的天
发表于 2008-1-14 22:00:00
RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
candice0698
发表于 2008-1-15 10:59:00
RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
各岗位要制定<<岗位说明书>>包括任职资格内容,任职资格也可以单做,新员工来是在岗位说明书上签字确认,另外还要有严格的试用期考核制度.
snoooooopy
发表于 2008-1-15 11:52:00
RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
岗位说明书还是太宽泛了，我们有试用期考核，和年度考核，还是考核结果最能说明问题。
raviou
发表于 2008-1-15 12:03:00
RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
连“员工手册”和“劳动手册”两个完全不同的概念都搞错，又如何做HR？......
◇﹏尐龍℡
发表于 2008-1-16 15:45:00
RE:[原创] 如何在劳动手册中设定不符合录用条件？
多参考 然后结合自己来做