[原创] 企业规章制度中可以出现“辞退、开除、辞职、罚款”等用语
上星期五听了一人力资源专家讲解企业如何合法规避劳动合同法，其中他讲到，企业的规章制度中不要出现劳动合同法文本中没有的用语，比如”辞退、辞职、开除“等，也不要使用罚款条款。请问各位同行，你们的规章制度中有辞退、辞职、开除的条款吗？如没有怎么样规定比较合适呢？
欢迎大家共同讨论交流！谢谢！
RE:[原创] 企业规章制度中可以出现“辞退、开除、辞职、罚款”
怎么没有人来讨论这个话题呢？各位同行都修改完规章制度了吗？
请各位大侠指点一下这个问题
谢谢
RE:[原创] 企业规章制度中可以出现“辞退、开除、辞职、罚款”
1、辞职可以。2、其他三个不可。辞退、开除为原国有单位的概念，外资、民营企业一律使用“解除劳动合同”的说法。罚款为国家行政处罚概念，企业不能使用。
RE:[原创] 企业规章制度中可以出现“辞退、开除、辞职、罚款”
谢谢Apowere的精彩解答。RE:[原创] 企业规章制度中可以出现“辞退、开除、辞职、罚款”
辞职可以，一般使用“解除、终止劳动关系”，可以使用经济行处理手段，名称如何制订是每个企业的权利，关键是如何解释的。回复：[原创] 企业规章制度中可以出现“辞退、开除、辞职、罚款”
罚款这个词好象是可以用的,只是罚款金额不要超过工资的20%就好了.回复：[原创] 企业规章制度中可以出现“辞退、开除、辞职、罚款”
《关于严格区分离职、辞退、开除等概念的通知》有明确讲解回复：[原创] 企业规章制度中可以出现“辞退、开除、辞职、罚款”
劳动争议仲裁委员会举办［培训班时已经讲到除名＼开除属于国营企业＜职工奖惩条例＞现已经废止．再说除名司法解释是被追究刑事责任的人．罚款没有这说法，可以用，但最低不得超过工资２０％:#回复：[原创] 企业规章制度中可以出现“辞退、开除、辞职、罚款”
谢谢大家的讨论。我在修订员工手册时已尽量避免用以上词汇了