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确实如此，很多时候，保持一颗平常心最重要！回复：[原创] 成长计划，80后需要思悟的几个问题
同意5楼!回复：[原创] 成长计划，80后需要思悟的几个问题
80后已经成为管理的焦点，确实大部分 都不好管理了！或许应该有一套适合他们的管理方法……
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林肯先生说：没有缺点的人，必然没有优点。在《全新思维》的六感中，“80后”通常被看做共情能力最差，但是在娱乐感和设计感方面却很强的一类人。:)
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我就是80后，我也承认80后有楼主所说的种种问题。而随着80后的成长，我们也在反思、反醒，而这个时候我们需要更多的理解和更多的帮助。
80后问题的出现，不是80后人的问题，是时代赋予我们这样的结果，精神的、物质的都是一代传一代的，没有谁可以像孙悟空是从石头里蹦出来的。是人们的思想对生活的理解，对生活的态度走到了这一步。而作为活着的人，面对出现在80后身上的问题，都应主动担起自己的责任。
希望在这漫长的人生道路上，不论是哪个时代出生的人都能给予80后更多的帮助、指导，让80后可以克服弱点，可以传承更多好的东西，不要再将80后的“悲剧”传到90后……
叹息声，请在这一刻结束吧！:x
实际行动，比什么都重要！:-D
和蔼社会靠大家，80后的成长同样需要大家的关心！ :hug
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原帖由 小奶牛 于 2008-1-13 15:09:00 发表其实80后的想法很单纯，他们只是想为企业提供自己的价值，并让这种价值得到领导、同事的肯定，正是这种很单纯的想法，让他们失去了对寂寞、无聊的忍耐，80后不想向父辈一样浪费仅有的一次的青春，这样的豆蔻年华里应该做点自认为有意义的事，毕竟80后早已摆脱了吃饱穿暖的日子，对待工作已不仅仅是“吃饭的工具”如此简单，工作已经成为一种人生价值的体现。
虽然我也是80后，但是楼主说的那句话我不太同意，只是父辈们的选择少，而80后的选择多，所以他们能够把工作不当成吃饭的工具，但是他们真的能认识到工作是他们人生价值的体现吗？我觉得不尽然，最起码不是所有80后都对自己的人生价值有很好的定位。
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同意25楼回复：[原创] 成长计划，80后需要思悟的几个问题
”80后,现已被推上风口浪尖。每一代人都有其成长的背景与共同的特质，是一个社会大环境的问题。他们的轻率也说明了他们的果断，工作当中，他们也会有专注的一面，关键是企业给予他们的定位及态度如何吧！“ 同意，中肯！