RE:一个人力资源管理者快疯了
如果这是一家生产制造型的企业，基层员工有这样的反映很正常啊，和做人力管理并没有直接关系，楼主看问题的观点应更宽广些，第一项与第三项并不能说明到“没钱没一点常识”，就比如在温饱线上挣扎的人不知道LV、Gucci并不能他们愚蠢。观察基层人员的同时记得观察一下高层人员，多方面地去看看周边的人吧，越宽容会越快乐。
RE:一个人力资源管理者快疯了
看着大家发表了这么多建议，十分感谢。想影响他们是谈何容易啊，如果只是一个人有这样的素质，还比较容易影响，但一个团体都是这样的素质，除非大换血，可成本又是非常的高，老板又不会同意。而且短期内根本无法解决人员的问题，我很无耐啊！
RE:一个人力资源管理者快疯了
我发表此贴并不是想说明自己异于常人之处，我也不是个贫富阶级分得很清的那种人，我觉得作为一个有基本素质的人，可以说我们初中毕业后，就应该知道些最基本的地理知识、尊重他人的隐私等等。有素质的人并一定要有钱、有学历，一个普通人也要学会适应与观察。但这些是我在新的公司看不到的，大家似乎对所有的事情没有用心去想、去思考，所做的事情只是凭一已好恶，根本没有把工作当成一种职业。
RE:一个人力资源管理者快疯了
呵呵，有意思，不过身边倒是有很多这样的事情。其实很简单，每一个人都有自己的生存层次和生存空间，所以每一个人对生活对价值以及对现实中的很多事情的理解和认识是不同的。
虽然这些事情在你的眼中感到非常的低级幼稚，但是站在他人的角度未必会这样认为。
我们不可能要求一个彬彬有礼的酒店经理去吃客人剩下的饭菜，但是我们也不能够要求一个流浪的乞丐熟练的拿着刀插去吃西餐。
但是无论对方是一个什么样的人，我只能说，首先，每一个人都是平等的，都应该受到尊重的，即使他在你的眼中是一个白痴，一个傻瓜；其次，每一个人都有自己的甚或状态和生活层次，不同的层次的人所表现的生活状态也是不同的，或许在你看不起别人的时候，别人也在用他们的心思去看待你吧！
RE:一个人力资源管理者快疯了
适应环境或是改变环境，要不选择环境~~回复：一个人力资源管理者快疯了
我觉得也没这么严重吧。。。包容一点又何妨。如果这就疯了，以后漫漫人生路可怎么办啊？回复：一个人力资源管理者快疯了
顶楼主！回复: 一个人力资源管理者快疯了
原帖由 风一样的女子 于 2008-1-16 11:40:00 发表呵呵，就作者谈的三件事情看一下楼主疯在哪里？
1。个人习惯，也许对方关系好呢？
2。常识问题，敢问楼主就没有不知道的城市了吗？
3。只能说明你比人家有钱，其他说明不了任何问题。
所以，楼主你疯在哪里呢？什么叫做个人素质，难道人家不富裕，和你有不一样的习惯就是“个人素质”问题了？如果是这样，楼主你先好好反思一下你自己吧！
同意，楼主本身有问题。你一直在强调自己不是拜金主义者，难道就凭别人的价值观与你不同，凭几件事就说别人的素质有问题。连最起付的尊重都没有，何谈做一个人力资源者。
回复：一个人力资源管理者快疯了
我还是保持沉默吧。回复：一个人力资源管理者快疯了
只是个人素质问题进行生产工人招聘工作中，经常有人将“籍贯”填成“中国”
无奈~~
如果你还想继续留在这里，就换种心态，不要因为别人影响自己的心情