劳动合同重签
各位朋友大家好！我现在有个关于劳动合同重签的问题，恳请大家提供一些建议。
因新劳动合同法出台，我司高层领导准备将所有员工劳动合同重新签订，之前每个人的劳动合同期限都是从报到日期起算再按年累加，就有XX合同是07-09-31开始至08-9-30结束，也有XX合同是07-10-31开始至08-10-30结束.......，现在打算均从07-12-31开始，就相当于公司在08年暂与员工还没形成一次劳动合同签订。对此想法中层领导及所有HR人员都不赞成，但提供不出违法的条件，特请教大家！不胜感激！用户“lucy.lu”于2007-12-28 20:12:22编辑过此帖。
RE:劳动合同重签
我也想知道RE:劳动合同重签
不知道我理解的是否正确,你的意思是说有一段空挡期是企业与员工未签劳动合同,而统一到07年12月31日起与所有员工签劳动合同吗?如果是这样的话,那这段空档期就属于事实劳动关系,这样的关系的存在可向劳动行政部门举报.也许可以变更合同
我认为需要与员工协议变更原劳动合同期限，然后再重签。有点糊涂
重签合同的前提是双方协商一致，你们公司高层要求重签从07年12月31日开始只不过把总体的合同期限往后靠了几个月而已，都是在07年签的，都不计算连续签订劳动合同的期限。我很奇怪，这么做有没有必要？RE:劳动合同重签
你们的目的无非是想少一次固定期限劳动而已，可以这样：在原来合同的基础上变更劳动合同期限就可以了，就是说把原合同期限延长。谢谢您
谢谢您！公司确实是这样想的，可在咨询劳动部门是否可以采取变更形式来操作此动作时，有的说行，只要变更就可以，又有的说不行，这样做是违法的，真的好奇怪回答怎么都不一致，不知到底违不违法！RE:劳动合同重签
这样做可以使签订无固定期限劳动合同的条件延后出现,应该可以,不犯法……但闹心。用户“悟空·行者”于2008-1-2 13:07:04编辑过此帖。
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