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劳动合同重签

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lucy.lu    

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发表于 2007-12-28 16:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位朋友大家好！ ; H4 g' g% ~" ^: q! j( f 我现在有个关于劳动合同重签的问题，恳请大家提供一些建议。" v7 E8 H$ `/ K0 ~0 L: q 因新劳动合同法出台，我司高层领导准备将所有员工劳动合同重新签订，之前每个人的劳动合同期限都是从报到日期起算再按年累加，就有XX合同是07-09-31开始至08-9-30结束，也有XX合同是07-10-31开始至08-10-30结束.......，现在打算均从07-12-31开始，就相当于公司在08年暂与员工还没形成一次劳动合同签订。对此想法中层领导及所有HR人员都不赞成，但提供不出违法的条件，特请教大家！不胜感激！[EDIT]用户“lucy.lu”于2007-12-28 20:12:22编辑过此帖。[/EDIT]
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zhuhoude    

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沙发
发表于 2007-12-29 14:36:00 |只看该作者

RE:劳动合同重签

我也想知道
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无尾猴    

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板凳
发表于 2007-12-29 15:42:00 |只看该作者

RE:劳动合同重签

不知道我理解的是否正确,你的意思是说有一段空挡期是企业与员工未签劳动合同,而统一到07年12月31日起与所有员工签劳动合同吗?如果是这样的话,那这段空档期就属于事实劳动关系,这样的关系的存在可向劳动行政部门举报.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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greenlife    

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地板
发表于 2007-12-29 15:49:00 |只看该作者

也许可以变更合同

我认为需要与员工协议变更原劳动合同期限，然后再重签。
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amandatd    

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5楼
发表于 2007-12-30 08:59:00 |只看该作者

有点糊涂

重签合同的前提是双方协商一致，你们公司高层要求重签从07年12月31日开始只不过把总体的合同期限往后靠了几个月而已，都是在07年签的，都不计算连续签订劳动合同的期限。我很奇怪，这么做有没有必要？
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南来北网    

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6楼
发表于 2007-12-30 15:31:00 |只看该作者

RE:劳动合同重签

你们的目的无非是想少一次固定期限劳动而已，可以这样：在原来合同的基础上变更劳动合同期限就可以了，就是说把原合同期限延长。
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lucy.lu    

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发表于 2008-1-2 11:03:00 |只看该作者 |楼主

谢谢您

谢谢您！公司确实是这样想的，可在咨询劳动部门是否可以采取变更形式来操作此动作时，有的说行，只要变更就可以，又有的说不行，这样做是违法的，真的好奇怪回答怎么都不一致，不知到底违不违法！
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悟空·行者    

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8楼
发表于 2008-1-2 13:00:00 |只看该作者

RE:劳动合同重签

这样做可以使签订无固定期限劳动合同的条件延后出现,应该可以,不犯法……但闹心。[EDIT]用户“悟空·行者”于2008-1-2 13:07:04编辑过此帖。[/EDIT]
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